您所在的岗位类型是
内容策划/编辑
主播/嘉宾对接
后期制作
运营推广
商务/销售
职能支持（人事/财务/行政等）
您在当前播客团队的工作年限是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否了解本次调研使用的在线问卷的填写规则与数据用途
请对您当前整体工作的敬业度表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己日常工作中投入的精力与岗位要求的匹配程度如何
远超岗位要求
略高于岗位要求
刚好匹配岗位要求
略低于岗位要求
远低于岗位要求
以下哪些因素会影响您在工作中的投入程度
薪酬福利水平
团队协作氛围
内容创作自由度
个人成长空间
领导管理方式
工作负荷强度
节目播出后的正向反馈
请对您所在团队的整体敬业氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边合适的朋友推荐本团队的工作机会
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
您认为团队目前在提升员工敬业度方面做得较好的方面有
尊重内容创作想法
及时认可工作成果
提供清晰的晋升路径
保障合理的休息时间
定期组织团队交流活动
配备充足的创作资源
当工作中遇到困难时，您主动寻求解决方案的频率是
总是主动解决
大部分时候会主动解决
偶尔会主动解决
很少主动解决
从不主动解决
请对您当前工作带来的个人价值感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队存在哪些可能降低员工敬业度的问题
薪酬竞争力不足
创作方向受限较多
跨部门协作效率低
工作目标不清晰
反馈渠道不畅通
培训学习机会少
绩效考核不合理
您对团队未来的发展是否有信心
非常有信心
比较有信心
不确定
比较没信心
完全没信心
请对您直接上级的管理支持力度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周主动为优化节目内容或工作流程提出建议的频率是
每周3次及以上
每周1-2次
每月1-2次
很少提出
从未提出
您希望团队后续通过哪些方式提升员工敬业度
优化薪酬激励机制
给予更多创作自主权
完善人才培养体系
建立更通畅的反馈通道
丰富团队文化活动
合理调整工作负荷
增加跨岗位交流机会
您向他人推荐参与本播客团队工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为后续开展问卷统计分析时，是否需要针对不同岗位群体做细分对比
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
对于提升团队员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？