您是否有过使用在线工具开展教育培训评估的经验？
有，且经常开展相关评估
有，偶尔开展相关评估
没有，但了解过相关操作流程
完全没有相关经验
您所在的机构/团队开展在线教育培训的主要对象是？
企业内部员工
K12阶段在校学生
高等院校学生
职业技能培训学员
兴趣类课程学员
其他
您开展在线教育培训评估时，通常会覆盖哪些核心维度？
学员对课程内容的满意度
讲师授课水平与互动效果
在线学习平台的操作体验
学员知识/技能的实际掌握程度
培训内容在实际场景的应用效果
培训投入的产出回报率
其他
您平均每次开展在线教育培训评估，需要投入的人力与时间成本大概是？
1人天以内，快速完成
1-3人天，需要协调少量资源
3-7人天，需要多角色配合
7人天以上，流程复杂耗时久
请您对过往使用的在线评估工具在「题目快速搭建」方面的便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往开展在线教育培训评估时，最常遇到的痛点有哪些？
问卷分发渠道有限，样本回收量不足
数据统计分析耗时，难以快速生成报告
题目逻辑设置复杂，无法匹配分层调研需求
无效填写占比高，数据质量难以保障
无法和现有学习系统打通，数据割裂
评估结果难以落地，无法支撑培训优化
其他
您是否了解过问卷网提供的在线调研相关功能？
非常了解，已经长期使用
有一定了解，曾试用过部分功能
听说过，但没有实际使用过
完全不了解
如果使用专业在线问卷工具开展培训评估，您最看重哪些功能？
丰富的教育培训类问卷模板，可快速复用
支持逻辑跳转、随机出题等高级设置
多渠道一键分发，支持嵌入学习平台
自动统计分析数据，实时生成可视化报表
支持自定义防作弊规则，提升数据有效性
可对接企业微信、钉钉等内部办公系统
数据安全有保障，符合隐私合规要求
其他
您认为在培训结束后哪个时间节点开展评估，收集到的反馈参考价值最高？
课程结束后立即开展
课程结束后1-3天内
课程结束后1周左右
课程结束后1个月，跟踪落地效果时
结合多个时间节点分阶段开展
您通常会通过哪些渠道分发在线教育培训评估问卷？
课程学习群内推送链接/二维码
嵌入在线学习平台的课程完成页
通过邮件定向发送给参训学员
企业内部办公系统推送通知
公众号/官网等公开渠道发布
由班主任/培训讲师一对一提醒
其他
请您对「评估问卷题目长度控制在10-15题，填写时长3分钟以内」对提升回收率的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计培训评估问卷时，是否会针对不同参训群体（如新员工/老员工、不同岗位学员）设置差异化题目？
每次都会，确保问题匹配受访者特征
大部分时候会，针对核心差异设置题目
偶尔会，仅在重点培训项目中使用
从来不会，所有受访者使用统一问卷
您认为高效的在线教育培训评估，最终需要支撑哪些业务决策？
优化课程内容与授课形式
筛选优质讲师与课程资源
调整培训预算与资源投入方向
制定员工/学员的个性化学习路径
衡量培训对业务绩效的实际贡献
完善整体培训体系的流程设计
其他
如果有现成的在线教育培训评估标准化模板，您的使用意愿是？
非常愿意，可直接根据需求微调后使用
比较愿意，会参考模板框架设计题目
一般，仅会借鉴部分题目设计思路
不愿意，更倾向于完全自主设计
请您对「评估数据可实时查看、自动生成多维度分析图表」对提升评估效率的价值进行评分（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升评估问卷的填写质量？
设置清晰的填写指引，明确调研目的
控制题目数量，避免冗余问题
对认真填写的受访者提供小额激励
设置逻辑校验，过滤前后矛盾的无效回答
采用匿名填写形式，打消受访者顾虑
题目表述通俗易懂，避免专业晦涩的术语
其他
您所在的机构/团队，在线教育培训评估的结果通常会应用到哪些环节？
仅做简单汇总存档，很少实际应用
反馈给讲师和课程团队做内容优化
作为学员考核、学分认定的参考依据
纳入培训项目迭代的核心参考指标
向上汇报培训工作成效的核心材料
覆盖从内容优化到业务决策的全流程
如果有一套成熟的、可快速落地的在线教育培训评估解决方案，您向身边同行/同事推荐的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您的实际经验，您认为开展在线教育培训评估时还有哪些可以提升效率的技巧或方法？欢迎分享您的宝贵建议。