过去一年内，您参加公司组织的企业培训的频次大约是？
您参加过的企业培训主要包含哪些类型？
新员工入职培训
岗位专业技能培训
通用能力培训（如沟通、时间管理）
管理能力培训
企业文化与价值观培训
合规与安全培训
请对您参加过的企业培训的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业培训的内容与您实际工作需求的匹配程度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
请对培训讲师的专业水平与授课能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种培训形式？
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动
线下实操演练
导师带教/师徒制
外出参访交流
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些？
内容脱离实际工作
形式枯燥缺乏互动
时间安排不合理
讲师水平参差不齐
培训频率过高/过低
缺乏后续效果跟踪
没有明显问题
培训结束后，您认为所学内容应用到实际工作中的程度如何？
几乎无法应用
少量可以应用
大部分可以应用
完全可以应用并提升工作效率
请对培训组织安排（如通知、场地、设备、资料准备）的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次培训的最佳时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
1天
2天及以上
您希望后续增加哪些主题的培训内容？
行业前沿趋势
数字化工具应用
职场沟通与协作
项目管理能力
领导力提升
职业规划发展
心理减压与情绪管理
您是否愿意主动向同事推荐优质的企业培训课程？
完全不愿意
不太愿意
视课程内容而定
比较愿意
非常愿意
您向身边同事推荐公司培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
请对企业培训对您个人能力提升的帮助程度进行评分（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训效果评估最合理的方式是？
课后考试测验
提交学习心得
工作绩效变化跟踪
直属领导评价
同事互评
无需评估
哪些因素会影响您参与培训的积极性？
培训占用个人休息时间
培训内容无实用价值
培训与绩效考核不挂钩
缺乏学习激励机制
工作太忙没时间参加
对培训主题不感兴趣
您认为公司对员工培训的重视程度如何？
非常不重视
不太重视
一般重视
比较重视
非常重视
您对公司未来的企业培训体系优化还有哪些具体的建议或期待？