您目前的学历阶段是？
硕士一年级
硕士二年级
硕士三年级
博士一年级
博士二年级及以上
您的学科门类属于？
哲学/法学/文学等人文社科类
经济学/管理学类
理学/工学类
医学/农学类
艺术学类
您是否有过企业实习经历？
有，累计3个月以下
有，累计3-6个月
有，累计6-12个月
有，累计1年以上
暂无相关实习经历
您在求职或实习过程中，了解目标企业信息的主要渠道有哪些？
企业官方招聘网站/公众号
招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧等）
学长学姐/亲友推荐
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn）
第三方调研工具（如腾讯问卷等平台发布的雇主报告）
您认为优质的企业文化通常包含哪些核心特质？
清晰的价值观与发展愿景
公平透明的晋升机制
开放包容的沟通氛围
完善的员工关怀体系
鼓励创新的容错机制
请您对当前自身职业规划的清晰程度进行打分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于选择哪类企业就业？
互联网/科技类企业
金融类企业
国企/事业单位
外资企业
创业型公司
您认为影响企业文化适配度的关键因素有哪些？
个人价值观与企业理念的匹配度
工作节奏与个人生活的平衡度
团队协作模式的契合度
领导风格的接受度
企业社会责任的认同感
您是否参与过由企业或调研机构通过在线问卷平台开展的雇主品牌相关调研？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为开放平等的沟通氛围对工作满意度的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业通过哪些方式向在校学生传递自身文化理念？
校园宣讲会/开放日活动
线上直播/短视频内容传播
实习项目中的沉浸式体验
发布员工真实故事/雇主调研报告
校企合作课程/课题项目
如果有机会通过腾讯问卷参与企业文化相关的调研活动并获得小额报酬，您的参与意愿是？
非常不愿意
不太愿意
视时间情况而定
比较愿意
非常愿意
您向身边同学推荐将“企业文化适配度”作为求职重要参考指标的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常乐意）
您认为当前研究生群体在认知企业文化时，普遍存在哪些误区？
仅通过网络碎片化信息判断，缺乏真实体验
过度看重薪资福利，忽略文化长期影响
将企业文化等同于团建、下午茶等表面形式
认为企业文化是入职后才需要考虑的问题
对不同行业的文化差异认知不足
请您对“良好的企业文化能显著提升员工长期职业幸福感”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线调研工具在收集青年群体就业偏好、刻画用户画像方面的优势有哪些？
发放便捷，覆盖样本范围广
匿名填写，数据真实性更高
可快速完成数据统计与分析
题目设置灵活，适配不同调研主题
成本较低，适合学术类研究开展
结合您的实习或求职经历，您认为理想中的企业文化还应具备哪些未被提及的特质？欢迎简要分享您的看法。
对于本次聚焦研究生群体与企业文化认知的调研，您还有哪些补充建议或想法？