您所在的在线教育机构规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构开展员工离职调研的频率
从不开展
仅在员工离职时开展
每季度定期开展
每半年定期开展
每年定期开展
您所在机构开展离职调研时主要使用的数据收集工具
腾讯问卷
其他在线问卷平台
纸质问卷
面对面访谈
电话访谈
其他
您对腾讯问卷在离职调研数据收集环节的易用性评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷应用于离职调研时的主要优势有哪些
模板丰富适配场景多
数据导出格式兼容常用分析工具
逻辑跳转设置灵活
多渠道分发便捷
数据安全保障到位
其他
您所在机构对离职调研数据进行分析时最常使用的工具是
Excel
SPSS数据分析软件
Python/R等编程语言
问卷平台自带分析功能
其他专业统计工具
不做专门分析
您是否掌握SPSS数据分析的基础操作技能
完全不了解
了解基础功能但未实操过
能独立完成简单统计分析
能熟练开展各类统计建模分析
您在处理离职调研数据时，通常会用到哪些SPSS数据分析功能
描述性统计分析
信效度检验
相关性分析
回归分析
因子分析
差异显著性检验
从未使用过相关功能
您认为将SPSS数据分析应用于离职调研结论挖掘的价值如何（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在对接问卷数据与SPSS软件时是否遇到过数据格式不兼容的问题
从未遇到
偶尔遇到，容易解决
经常遇到，解决难度较大
每次都遇到，严重影响分析效率
您认为当前在线教育行业离职调研数据分析存在的主要痛点是
数据样本量不足代表性差
分析方法单一结论浮于表面
工具操作门槛高缺乏专业人员
数据与业务场景脱节无法指导决策
数据清洗工作量大效率低
其他
您所在机构是否会基于离职调研的数据分析结果优化人才保留策略
从不参考，分析仅为流程要求
偶尔参考，调整局部策略
较多参考，作为策略制定核心依据
完全基于分析结论迭代管理方案
您对当前离职调研数据支撑管理决策的有效性评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将腾讯问卷与SPSS数据分析结合应用于离职调研时，最需要优化的环节是
平台直接导出SPSS兼容格式文件
内置常用离职分析模型模板
增加分析结果可视化自动生成功能
提供配套的分析方法操作指引
加强数据脱敏等安全保障能力
其他
您是否愿意尝试“腾讯问卷收集+SPSS深度分析”的离职调研全流程方案
完全不愿意
持观望态度
愿意小范围试点
非常愿意全面推广应用
您认为在线教育行业离职调研最需要重点挖掘哪些维度的影响因素
薪酬福利竞争力
工作强度与加班情况
职业发展晋升空间
团队管理与氛围
行业发展前景预期
工作与生活平衡度
其他
对于提升在线教育离职调研的数据质量与分析价值，您还有哪些具体的建议？