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小张工作散漫，消极怠工，店长批评教育后仍无改进，会给予（ ）处罚
根据公司的考勤管理规定，员工全天上班时，总共需要完成几次有效打卡？( )
1次（仅上班打卡）
2次（上午上班打卡1次和下午下班打卡1次）
4次（上午、下午上下班各两次）
不需要打卡
关于门店员工上班期间手机管理，以下说法错误的是（ ）
普通员工上班期间手机应统一存放至指定位置
收银员因工作需要可以随身携带手机
管理人员因应急联络需要可以随身携带手机
所有员工均可随意将手机带入工位
个人办公或休息区域脏乱，经指出后未及时整改的会给予（ ）处罚
以下优秀员工评选说法错误的有（ ）
当年度获得9次月度优秀员工自动晋升为年度优秀员工金奖
优秀员工评选由店长直接决定
当月被书面警告无法评选月度优秀员工
厨师可评选年度杰出出品之星和明日之星
爱基金的一次性救助金，原则上每人每次批准金额不超过？( )
以下关于消防安全知识错误的是（ ）
打119电话时，首先要说明灾害地点，报出详细的路段、单位名称，附近场地的情况
灭火器的指针在红色区域，表示灭火器内干粉压力较小，有无法喷出的可能或已经失效
灭火毯只要打开了，不管是否使用都不能二次利用
消防栓检查时一定不能遗漏水带、软管，特别要注意折痕部位
宿舍除寒暑假外月人均水电费超出多少元时，超出部分由员工均摊？（ ）
以下哪种情况，公司可以不批准事假?( )
员工家人过世
业务高峰期关键岗位缺人
实习生毕业前请3天事假参加毕业答辩
工作安排比较空闲时，员工需要参加婚礼
工作服自然破损，员工应如何领取新工装（ ）
直接领取
以旧换新
支付成本价
申请审批后按使用年限折损领取
新员工入职时，健康证应在什么时候办理？（ ）
面试通过后，办理入职手续前
入职当天
试用期结束后
转正后
年度优秀员工评选，候选人参评服务年限要求为入职满（ ）个月以上。
关于宿舍管理，以下哪项行为会立即取消入住资格？（ ）
23:30归宿
不叠被子
在宿舍内饲养宠物
未轮流值日
员工餐围桌用餐时，应等人到齐后方能开餐，这体现了哪种好习惯？（ ）
考勤异常的说明错误的是（ ）
迟到：凡未按照上班时间打卡和部门召开例会点到未到者，视为迟到。
早退：不到下班时间或未经批准，提前2小时离开岗位的视为早退。
忘打卡：非主观意愿故意不打卡，忘记打卡的，经当班管理者证实审批通过后视为忘打卡。
员工未经批准请假而不来上班或擅自脱岗的，均视为旷工。
食品安全管理中，专间内的温度不得高于多少摄氏度？（ ）
培训管理中说法错误的是（ ）
所有新进员工均须参加公司指定的入职培训课程方能独立上岗
所有的培训均为有薪培训，且费用由公司承担
培训费包含但不限于以下费用：培训课程费用、培训期员工工资、食宿费用、交通费用、资料费用等相关费用
公司指派员工参加的提升类培训，根据员工自愿参加并签订的《培训服务协议》执行。
员工在当年内累计旷工超过多少天，公司可以解除劳动合同？（ ）
公司聘用员工基本年龄条件为（）
16‑55 周岁
18‑50 周岁
16‑60 周岁
18‑55 周岁
公司好习惯要求 “走时比来时好” 指（）
下班要早点离开
物品归位，保持环境整洁
上班打扮漂亮
离开要向领导汇报
员工手指划伤化脓，应当（）
继续做食品加工岗位
调离食品直接接触岗位
简单包扎继续上岗
下班再处理
心肺复苏，首先第一步要做（）
直接按压胸口
判断意识、确认现场安全
人工呼吸
拨打 119
除公休、法定假之外的各类请假，需要在哪个系统提交审批（）
新员工入职培训，培训费用承担方是（）
员工个人全部承担
公司承担 100%
对半分摊
老员工承担
公司惩罚等级从轻到重排序正确的是（）
口头警告→书面警告→严重警告→解除劳动合同
书面警告→口头警告→严重警告→解除劳动合同
严重警告→口头警告→书面警告→解除劳动合同
口头警告→严重警告→书面警告→解除劳动合同
发生人身伤害意外事件，下面哪类情形一般不能认定工伤（）
上班搬货扭伤
醉酒导致伤亡
下班交通事故
门店滑倒摔伤
轻度中暑处置，以下做法错误的是（）
转移至阴凉通风处
补充含盐分饮料
立刻大量喝冰水猛灌
解开衣扣散热
公司全年 13 天法定节假日里面，春节法定假期为几天（）
员工提休假期，不可以超过下个月假期的（），并且本季度要清零。
发生脑梗可疑症状，下面哪一项不是典型识别信号（）
嘴角舌头歪斜
单侧手脚无力抬不起来
吃得多胃口变好
说话言语不清
个人提交《离职申请书》经批准后，离职日当天到人资处申领《离职表》，按表内流程办理离职手续，做好工作交接，完成（ ）。全部手续办完，并本人签字确认，方可离开。
工具交还
归还工作服、宿舍用品
退宿、退出相关工作群
结算工资
下列哪些情况不会被认定为加班（ ）
小张因工作不熟练或者效率低，导致超时工作的；
当天本职工作未完成，自行延长工作时间完成的；
加班前未按规定申请且未获得批准的；
加班后未打卡或打卡记录不完整的；
因门店运营需求，公司统一安排的大家提前上班或延迟下班。
以下哪些是宿舍管理红线，一旦触犯，立即取消入住资格（ ）
严禁私带外来人员入住寝室。
严禁在宿舍内饲养宠物。
严禁在宿舍内酗酒、赌博、拉帮结派，打架闹事、骚扰他人、偷盗，一经查实，立即解除劳动/劳务关系并保留刑事追究权。
严禁男女生宿舍串寝。
严禁私自更换床位。
以下哪些情况将无法认定成工伤（ ）
因犯罪或者违反治安管理伤亡的
醉酒导致伤亡的
自残或者自杀的
法律法规规定的其他情形
下列哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并无须支付经济补偿（ ）
当月累计迟到、早退5次或1小时以内的
当月连续或累计旷工超过3天的，或当年累计旷工超过6天的
因与他人发生不正当男女关系，导致第三方（如员工家属）向公司进行投诉或施加压力的
使用过期、变质食材供员工或客户食用的
实施任何伤害顾客人身、权益或体验行为的
以下哪些属于人身安全的要求？（ ）
驾驶摩托车必须佩戴头盔
可以横穿马路
发现设施设备隐患及时申报
严禁在除正规游泳池以外的户外任何水域游泳。
关于假期说法错误的是？（ ）
入职满第一年就有5天年假
病假按照当地最低工资标准的80%核算
爷爷奶奶去世，有1天丧假
符合婚假条件的，享有婚假20天
食品安全管理中，以下哪些情况需要重新洗手消毒？（ ）
上厕所后
咳嗽打喷嚏后
触摸耳朵后
清理环境卫生后
关于仪容仪表，以下错误的做法有（ ）
女员工上班可披散发
厨房人员不得佩戴任何饰物
没有客人的时候可以趴在桌子上
上班前可吃少量大蒜
加班管理中说法错误的是（ ）
所有加班核算加班费
应优先安排调休
10分钟加班可以累计
加班一定第二天调休
当月累计迟到、早退3次或30分钟以内的为严重警告。
法定假全年13天：元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节2天、端午1天、中秋1天、国庆3天。
入职时已填写过的个人信息发生变更，包含但不限于电话号码，家庭住址，婚育情况等，无需再告诉部门长/店长/人资负责人
员工提休不超过下个月假期的1/2，且需在本季度内清零。
如试用期内发现不符合录用/入职条件的，或违反《员工录用条件及试用期考核标准确认书》里约定内容的，公司可直接结束试用期，且无需支付任何赔偿。
年度优秀员工金奖可获得晴溪定制纯金勋章和次年每月额外津贴。
中层主管及以上人员，除法定节假日加班外，原则上不享受加班费。（）
发现宿舍设施设备安全隐患，员工可自行处理，无需申报。
员工上班中途因事请假，获准后可直接离开，无需打卡。
忌在店内非因公打扰客人（如合影、签名等）、麻烦客人（请托客人帮忙、邀客人赴宴送礼等）。
因与他人发生不正当男女关系，导致第三方（如员工家属）向公司进行投诉或施加压力的，公司有权解除劳动合同。
员工离职时，工作服若清洗干净且不影响二次使用，无需赔偿。
公司鼓励员工在8小时工作制内完成工作，原则上不安排加班。
员工对工作有不同意见时，只能向直接上级反映，不能越级。
公司免费提供住宿环境，人身安全、财产安全由员工本人自行负责。
员工个人资料发生变化时，应在第一时间通知人力资源部更新。
宿舍内严禁男女生串寝，但可以带同性的朋友暂住两天。
会议中，只要不影响决议实施，与会人员可以告知外部人员会议内容。
未按审批流程私自使用公司印章的，给予严重警告，并处核减绩效/奖金人民币500‑5000元/次。
食品安全中，食品添加剂应实行“五专”管理，即专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存。
公司的企业核心价值观是求真、______、分享美。
晴溪的愿景：做一个时代赞许、________、________、股东满意的美好企业。
田小狗使命：用一顿好饭，把美妙的________分享给大家。
员工在一个自然年度内累计受到___次书面警告的，将升级为一次严重警告；累计___次严重警告的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
员工仪容仪表要求：男员工不留____、不留鬓须；女员工不披头散发，需化____。
假期除“________、________”外，其他假期均需提前提交钉钉审批流程请假。任何假期组合达到________天及以上的，也需提前提交钉钉审批流程请假。
食品安全管理中，解冻应使用________解冻或冷水解冻
假设门店夏季工装480元/套，小张使用了3个月后因保存不当损坏无法再使用或者遗失，则需赔偿________元。
在公司内与同事发生争吵、辱骂等不当行为，影响恶劣的将会给予严重警告，并核减分红/奖金人民币________元/次。
消防安全的四个能力________________________________________。
公司给员工寄送的文件，以员工提供的________地址为准。