结合当前工作状态，您认为自己更倾向的工作方向是？
继续深耕现有老产品业务，维护存量客户
参与新产品承接，尝试新的业务拓展机会
希望有机会从业务助理晋升为独立对接客户的业务岗
希望维持当前工作节奏，不做过多调整
其他（可在后续补充说明）
如果有机会承接新产品业务，您对自己开拓新客户、完成新业绩目标的信心打几分？（1分最低，10分最高）
若参与新产品承接，您每日能投入到新业务推进的可支配工作时长约为?
6小时以上，可全身心攻坚新业务
4-6小时，可兼顾新老业务推进节奏
2-4小时，仅能分配少量精力参与
暂时无法分配额外精力投入新业务
若参与新产品承接，您认为自己具备哪些优势？
熟悉公司客户资源，可快速转化
具备较强的新客户开拓能力
学习能力强，能快速掌握新产品知识
抗压能力好，愿意接受业绩挑战
沟通协调能力强，适合独立对接客户
有团队管理经验，可带领小组推进业务
暂无明显相关优势
您承接新产品的核心顾虑中，优先级最高的1项是?
老产品客户维护精力被分散，影响现有业绩
新产品市场不成熟，业绩压力过大
缺乏新产品相关的培训与资源支持
团队分工不清晰，权责不明确
个人能力暂不匹配新业务要求
晋升/激励政策不清晰，付出与回报不对等
其他（可在后续补充说明）
针对新老业务的精力分配，您更接受哪种安排？
完全投入新产品，暂时不负责老产品跟进
以老产品为主，拿出小部分精力参与新产品
兼顾新老产品，按公司要求合理分配精力
暂不考虑参与新产品，专注做好现有工作
如果同时负责新老业务，您希望公司如何处理业绩考核
老业务原有考核指标适度下调
新产品单独设置考核，不与老业务捆绑
设置过渡期保护期，前 2‑3 个月降低新产品考核压力
新老业务统一合并考核
维持原有考核不变，自主平衡时间
其他
如果公司开放业务助理晋升为独立业务岗的通道（直接对接客户、承担业绩指标、享受对应岗位薪酬），您的意愿是？
非常愿意，希望争取晋升机会
比较愿意，但希望先了解具体考核与激励规则
不确定，需要结合工作内容再判断
暂时不愿意，更倾向做好当前助理工作
如果参与晋升为独立业务岗，您希望的独立上岗节奏是？
1个月内快速通过考核，直接独立对接客户
3个月辅助对接期，由成熟业务经理带教后独立上岗
6个月过渡周期，先参与辅助性业务工作熟悉流程
暂不考虑独立上岗
您认为公司需要提供哪些支持，能帮助您更好地参与新业务？
系统的新产品知识与销售技巧培训
明确的新业务业绩考核与激励方案
充足的新客户线索与资源支持
清晰的团队分工与权责划分
老客户交接的配套支持，避免精力分散
晋升通道的明确规则与发展路径
其他（可在后续补充说明）
您未来1-2年的职业发展规划更偏向于？
深耕业务岗位，挑战更高业绩目标，获得更高收入
走管理路线，带领团队完成业务目标
转岗到中后台支持类岗位，平衡工作节奏
暂时没有明确规划，先做好手头工作
其他（可在后续补充说明）
站在业务一线视角，您如何看待公司新产品赛道的市场机会？
非常看好，市场空间大，值得大力投入
谨慎乐观，有机会，但存在不少不确定性
一般，竞争压力大，难度较高
不看好，市场机会有限
说不清楚，需要更多市场信息
关于新产品业务落地、人才激励、团队管理，您还有哪些想法、建议或诉求？欢迎补充说明。