您所在的企业规模
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在企业中的岗位层级
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
职能支持人员
您所在的部门类别
研发/技术
销售/市场
运营/客服
人力/行政
财务/法务
生产/供应链
您入职当前企业的时长
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去12个月内，您参加过企业组织的哪些类型的培训？
新员工入职培训
岗位技能培训
管理能力培训
通用素养培训
合规安全培训
外部行业交流培训
未参加过任何培训
请对您过往参加的企业培训整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训安排与您实际工作需求的匹配程度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
您目前在工作中遇到的主要能力提升需求集中在哪些方面？
专业岗位技能
沟通协作能力
项目管理能力
数据分析能力
团队管理能力
数字化工具使用
行业前沿认知
您更偏好的培训形式有哪些？
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动
导师带教实操
沙盘/案例研讨
外出参访学习
社群共读打卡
您单次能够接受的培训时长是多少？
30分钟以内
30-60分钟
1-2小时
半天
1天及以上
您认为培训安排在哪个时间段对日常工作影响最小？
工作日上班时段
工作日下班后1小时内
周五下午
周末半天
灵活自主安排时间
您认为过往培训效果不佳的主要原因有哪些？
内容脱离实际工作
讲师授课水平不足
形式枯燥缺乏互动
时间安排不合理
缺少后续落地跟进
培训与绩效激励不挂钩
没有明显效果不佳的情况
请对您当前岗位所需核心技能的掌握程度进行自评（1分完全不掌握，5分熟练精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在完成本职工作之余，主动参与企业组织的能力提升培训？
非常不愿意
不太愿意
视内容而定
比较愿意
非常愿意
您希望培训结束后获得哪些配套支持？
课程资料回放
实操练习辅导
同好交流社群
技能认证证书
岗位应用指导
学习积分奖励
您所在企业目前收集培训需求的主要方式是？
部门统一上报
纸质问卷收集
在线问卷发放
一对一访谈
根据过往经验安排
暂未开展系统需求收集
您认为企业培训对个人职业发展的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为每年开展几次系统性的培训需求调研最为合适？
每季度1次
每半年1次
每年1次
结合业务调整按需开展
不需要固定频次
在培训需求收集环节，您认为哪些改进方向最有价值？
题目设计更贴合岗位实际
缩短问卷填写时长
调研后及时反馈结果
根据需求匹配对应课程
增加个性化需求提报通道
除上述问题外，您对企业接下来的培训安排还有哪些具体建议或期待？