您是否参与过面向食堂求职者的问卷设计相关工作？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为当前面向食堂求职者的问卷设计最突出的共性问题是？
题目脱离岗位实际需求
题量过大影响填写意愿
选项设置不符合求职者认知
逻辑跳转混乱
隐私相关问题设置不当
在过往接触的食堂求职者调研中，您遇到过哪些问卷设计误区？
设置过多与岗位无关的个人隐私问题
专业术语过多导致求职者理解困难
必填项设置过多引发抵触情绪
薪资、福利类敏感问题提问方式生硬
未考虑食堂从业者的文化水平差异
题目引导性过强无法收集真实反馈
您认为“题目表述通俗易懂”对面向食堂求职者的问卷设计的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对食堂求职者的调研，单份问卷的合理题量应控制在多少范围内？
5题以内
6-10题
11-15题
16-20题
20题以上
以下哪些改进策略能有效提升食堂求职者的问卷填写完成率？
开篇明确说明问卷用途与信息保密规则
尽量多用选择题减少文字填写量
将岗位匹配度相关的核心问题放在靠前位置
适当增加小额填写激励
用口语化表述替代书面专业术语
针对不同岗位（如厨师、帮厨、保洁、收银）设置差异化题目
您认为在问卷设计中，是否有必要针对食堂求职者的年龄、文化程度做题目表述适配？
非常有必要，直接影响数据有效性
有一定必要，可提升填写体验
没必要，统一题目更便于统计
不确定
您认为食堂求职者调研中，哪些核心信息是问卷设计时必须重点收集的？
可接受的薪资范围
相关岗位工作经验
可到岗时间
对工作餐、住宿等配套福利的需求
期望的工作时长
过往从业的离职原因
您认为“避免引导性提问”对保障食堂求职者调研数据真实性的重要程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因问卷设计不当导致食堂求职者随意填写、乱选答案的情况？
您认为问卷设计时，以下哪些隐私问题的提问方式需要特别优化，避免引发食堂求职者的抵触？
具体家庭住址
婚姻生育状况
过往薪资具体数额
家庭成员信息
个人健康细节
无需要优化的隐私问题
您认为在食堂求职者调研的问卷设计中，是否需要设置反向验证题来判断填写真实性？
非常需要，可有效筛选无效问卷
可以少量设置，避免过多引发反感
不需要，会增加题量影响体验
不确定
结合您的经验，您认为面向食堂求职者的问卷设计还有哪些容易被忽略的误区？
您认为以下哪些渠道投放的食堂求职者调研问卷，在设计时需要做针对性的篇幅调整？
招聘现场纸质问卷
微信/短视频平台线上问卷
门店张贴的扫码问卷
劳务中介转发的问卷
校园招聘针对餐饮专业学生的问卷
您认为“在问卷末尾设置开放反馈栏”对收集食堂求职者真实诉求的帮助程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在问卷设计阶段，提前邀请食堂一线从业者参与题目预审是否有必要？
非常有必要，能提前发现表述不通顺、不符合实际的问题
有一定必要，可作为优化参考
没必要，会增加调研准备成本
不确定
您认为优质的问卷设计能为食堂招聘方带来哪些实际价值？
提升人岗匹配效率
减少面试沟通成本
提前了解求职者核心诉求降低离职率
塑造更友好的雇主形象
收集真实的行业用工需求数据
对于食堂求职者专项调研的问卷设计优化，您还有哪些具体的改进策略建议？