您所在的单位类型
企业HR部门
专业调研/咨询机构
高校/科研院所
人力资源服务机构
其他
您从事招聘或调研相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您开展招聘专项调研的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未开展过
在设计招聘调研方案时，您认为样本量规划的重要程度如何
您在确定招聘调研样本量时，通常会考虑哪些核心因素
调研总体规模
允许误差范围
置信水平要求
调研预算与成本
目标群体可接触性
调研周期限制
您在过往招聘调研中，是否曾因样本量不足导致结论失真
经常出现
偶尔出现
极少出现
从未出现
未开展过相关调研
您认为开展招聘调研可行性评估时，应重点覆盖哪些维度
目标人群可获得性
调研执行成本
时间周期合理性
数据获取渠道稳定性
问卷内容接受度
组织内部资源支持
请对您所在团队当前开展可行性评估的专业程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队通常在招聘调研的哪个阶段启动可行性评估
调研主题确定后立即启动
问卷设计完成后启动
样本方案制定阶段启动
正式执行前临时评估
基本不做专门评估
您在评估调研执行可行性时，常用的方法有哪些
小范围预调研测试
历史项目数据参考
专家访谈研判
成本收益测算
渠道资源盘点
风险矩阵分析
您认为招聘调研中，样本量设定与可行性评估之间的关联程度如何
高度关联，相互制约
有一定关联
关联度一般
基本无关联
不清楚
在实际工作中，影响招聘调研落地的主要障碍有哪些
目标候选人配合度低
样本招募成本过高
调研周期与业务节奏冲突
内部支持资源不足
样本代表性难以保证
数据质量难以管控
您是否使用过标准化的方法指南来指导样本量测算与方案研判
一直使用
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用
从未使用
您认为一套清晰的可行性评估操作指南对提升招聘调研质量的帮助有多大（1分最小，5分最大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘专项调研方法指南中重点包含哪些内容
样本量计算公式与适用场景
可行性评估检查清单
常见风险应对方案
不同行业调研案例参考
调研成本测算模板
数据质量校验方法
对于校招、社招等不同类型的招聘调研，您认为是否需要差异化的样本量标准
非常需要，差异显著
比较需要，存在一定差异
无所谓，可通用
不太需要，差异不大
完全不需要
在预算有限的情况下，您通常会优先保障哪项调研要素
样本代表性
问卷回答质量
调研覆盖广度
执行时效
数据分析深度
请对您过往招聘调研项目的整体成果满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致招聘调研结果无法有效支撑决策的主要原因有哪些
样本偏差过大
问卷设计不合理
可行性评估不充分
执行过程管控不足
数据分析方法不当
业务需求理解偏差
您所在单位是否建立了招聘调研相关的标准化流程规范
已有完善规范
有初步规范
正在建设中
暂无规范但有计划
完全没有相关规范
您在开展招聘调研样本量规划或可行性评估过程中，遇到过哪些典型难题？请简要举例说明
对于招聘专项调研样本量与可行性评估方法指南的编制，您还有哪些具体建议或期望内容？