您所在的新能源企业所属细分领域是
光伏
风电
新能源汽车
储能
氢能
其他新能源领域
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是
研发技术
生产制造
市场营销
运营管理
职能支持
其他
您对当前公司整体组织氛围的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司组织氛围中最突出的优势有哪些
创新鼓励机制完善
团队沟通氛围开放
员工关怀到位
晋升通道清晰
奖惩公平公正
学习成长机会充足
您觉得公司在组织氛围建设上存在哪些待改进的问题
部门壁垒较明显
上下级沟通渠道不畅
创新试错容错不足
工作分配合理性待提升
员工诉求响应不及时
团队凝聚力不足
您是否了解公司针对员工意见反馈的正式收集渠道
非常了解，且使用过
了解，但从未使用
略有耳闻，不清楚具体流程
完全不了解
您对公司现有员工意见反馈渠道的有效性评分是（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在开展内部调研相关的数据收集工作时，对员工隐私的保护程度如何
保护非常到位，完全无顾虑
保护比较到位，比较放心
一般，有所顾虑
保护不足，担心信息泄露
完全没有保护措施
您认为以下哪些措施能够有效提升内部调研数据收集的质量
明确调研目的并提前告知员工
严格做好匿名与隐私保护
调研题目设计贴合实际工作场景
及时向员工反馈调研结果与改进方案
减少不必要的重复调研
其他
您所在的公司是否会定期开展组织氛围相关的调研活动
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从未开展过
您认为公司对过往组织氛围调研结果的落地改进效果如何（1分完全没有改进，5分改进效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得公司在鼓励技术与管理创新方面的氛围如何
氛围浓厚，有充足的资源与激励支持
氛围较好，有一定支持
一般，支持力度有限
氛围较差，创新容易被否定
完全没有创新支持氛围
您认为良好的组织氛围对新能源企业发展的核心价值体现在哪些方面
提升核心技术研发效率
降低核心人才流失率
增强团队攻坚能力
提升企业整体运营效率
强化员工归属感与认同感
其他
当您在工作中提出合理化建议时，通常会得到怎样的反馈
会被认真评估，合理建议会落地采纳
会收到反馈，但很少落地
仅有形式上的回应，无实质跟进
基本得不到任何反馈
您对所在团队日常沟通的开放透明程度评分是（1分非常封闭，5分非常开放透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的工作压力水平处于什么区间
压力非常小，工作节奏轻松
压力适中，可平衡工作与生活
压力较大，偶尔需要加班
压力很大，长期超负荷工作
您希望公司后续在组织氛围优化上优先推进哪些工作
完善员工诉求响应机制
搭建更公平的晋升与激励体系
加强跨部门协作流程建设
增加员工关怀与团队建设活动
优化创新容错与支持机制
提升调研结果落地的透明度
您向身边同行推荐到本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
对于公司组织氛围建设以及相关调研工作的优化，您还有哪些其他的建议？