您所在的单位类型
律所
企业法务部门
司法机关
法律类人力资源服务机构
其他法律相关单位
您在招聘工作中主要负责的环节
简历筛选
笔试测评组织
面试组织
录用决策
全流程参与
您单位开展法律类岗位招聘测评的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未开展标准化测评
您在招聘测评中遇到过哪些疑似作弊行为
替考代考
查阅资料/使用电子设备搜题
多人串通答题
答题时长异常过短
答案高度雷同
其他
您认为当前招聘测评中作弊行为对数据质量的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单位目前在测评环节是否已应用防作弊相关手段
已全面应用
部分环节应用
正在规划引入
暂未应用，暂无相关计划
您单位目前已采用的防作弊措施有哪些
人脸身份核验
随机抽题/乱序出题
答题切屏监控
考试全程摄像监考
IP地址异常检测
雷同卷智能识别
双设备监考
其他
您对当前已采用的防作弊措施的效果满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机抽题、选项乱序这类基础防作弊手段对法律专业知识类测评的有效性如何
您认为法律招聘测评场景下，防作弊措施落地的主要难点是什么
技术成本过高
容易引起应聘者反感，影响体验
法律专业题型适配性差
误判率高影响公平性
缺乏成熟的行业方案参考
其他
您认为身份核验类功能在防范替考作弊中的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持在法律岗位招聘测评中加大智能化防作弊技术的应用力度
您认为以下哪些防作弊功能最适配法律招聘测评场景
法律专业题库随机组卷
案例分析题AI雷同判定
答题过程行为异常分析
开卷考试场景下的溯源标记
作弊行为分级预警
其他
您认为防作弊措施的严格程度与测评数据有效性的关系是
越严格数据越有效
适度严格最有利于数据质量
严格程度对数据质量影响不大
过于严格反而会降低数据真实性
您单位未来1年内在招聘测评防作弊体系建设上的投入意愿（1分完全没有投入计划，5分有明确高预算投入计划）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量的法律招聘测评数据需要具备哪些特征
真实反映应聘者真实能力
测评结果稳定可复现
不同应聘者结果区分度合理
与岗位实际能力要求匹配
数据可追溯可校验
您是否遇到过因防作弊机制误判导致优秀应聘者流失的情况
经常遇到
偶尔遇到
从未遇到
暂未使用相关机制无法判断
您对法律招聘测评中优化防作弊机制、提升数据质量有哪些具体建议？