您是否有过使用在线调研工具开展招聘相关课题研究的经验？
有，且使用过3次及以上
有，使用过1-2次
暂时没有，但了解相关工具
完全没有接触过相关工作
在开展招聘类定性研究时，您通常会使用以下哪些工具收集调研数据？
腾讯问卷
其他在线问卷平台
线下深度访谈
焦点小组座谈
企业内部招聘系统数据导出
社交媒体私信/群聊收集
请您对腾讯问卷在招聘课题调研场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘课题的定性研究中，以下哪项功能对调研开展的帮助最大？
灵活的逻辑跳转设置，适配不同受访者的回答路径
开放题长文本收集能力，获取深度质性反馈
多渠道分发能力，覆盖不同类型的招聘相关受访者
数据自动归类统计功能，降低定性资料整理成本
匿名回答设置，提升受访者回答真实度
您在使用调研工具开展招聘类定性研究时，曾遇到过哪些问题？
开放题回答率低，难以收集到有效深度信息
受访者身份难以核验，样本代表性不足
逻辑设置复杂，难以匹配定性研究的灵活提问需求
导出的质性资料难以直接编码分析
分发渠道受限，触达目标受访者难度大
其他
在招聘课题调研的受访者招募环节，您更倾向于使用哪种方式发放调研问卷？
通过企业招聘端口定向推送给求职者/在职员工
在招聘相关社群、论坛公开发放
通过HR人脉网络定向邀请特定受访者
结合访谈邀约，在访谈前后配套发放线上问卷
您认为腾讯问卷的开放题作答体验，对收集招聘研究中受访者真实想法的支持程度如何？（1分完全不支持，5分支持度非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对招聘场景下的定性研究需求，您认为在线问卷工具需要重点优化哪些方向？
增加质性资料辅助编码功能
支持访谈录音/文字记录与问卷数据关联
提升针对招聘人群的精准样本服务能力
优化长文本回答的输入与导出体验
增加适合定性研究的半结构化问题模板
其他
您过往开展招聘课题定性研究时，单份问卷的题目数量通常控制在什么范围？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您向其他从事招聘相关课题研究的同行推荐使用腾讯问卷的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为在招聘课题的定性研究中，线上问卷相比传统线下访谈的核心优势是什么？
成本更低，可快速覆盖更大范围的样本
受访者不受时间地点限制，作答更放松
数据自动留存，整理分析效率更高
可通过逻辑设置实现更灵活的个性化提问
匿名性更强，更容易获取敏感问题的真实回答
以下哪些招聘相关的研究主题，您认为适合通过在线问卷开展定性资料收集？
求职者求职动机与决策影响因素研究
企业员工离职原因深度调研
新员工入职适应体验追踪研究
招聘流程优化的用户反馈收集
雇主品牌建设的员工感知调研
其他
请您评分：腾讯问卷的多终端适配能力（手机/电脑/平板），对招聘场景下不同年龄、职业受访者作答的友好程度如何？（1分非常不友好，5分非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在整理招聘课题调研收集到的定性资料时，您通常会采用哪种分析方式？
人工逐份阅读编码提炼主题
借助工具先做词频、语义分析再人工校验
直接摘录典型观点用于研究报告
结合量化数据做交叉对比分析
您认为使用腾讯问卷收集招聘研究的定性数据时，数据安全与隐私保护方面的表现如何？
权限设置完善，可有效管控调研数据查看范围
符合个人信息保护要求，受访者隐私有保障
数据存储稳定，不会出现资料丢失问题
仍有优化空间，希望增加更细化的数据脱敏功能
不太了解相关功能
您所在的单位/团队开展招聘相关课题研究的频率大概是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
1年以上才会开展1次
没有固定频率，根据需求临时开展
结合您自身的招聘课题调研经验，您对腾讯问卷在定性研究场景下的功能优化还有哪些具体建议？