您认为企业开展员工调研最核心的目标是什么？
了解员工满意度
收集流程优化建议
识别管理痛点
评估政策落地效果
您参与过的企业员工调研通常覆盖哪些主题？
薪酬福利
职业发展
工作环境
团队协作
企业文化认同
您认为现有员工调研的问卷长度设置是否合理？
过短，信息收集不充分
适中，完成体验良好
过长，容易中途放弃
请对您过往参与的员工调研问题设计的针对性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调研实施过程中最容易出现哪些问题？
问卷发放渠道单一
填写时间安排不合理
匿名性不足不敢说真话
调研后无结果反馈
问题表述模糊难以理解
您更倾向于通过哪种渠道参与员工调研？
企业内部OA系统
微信/企业微信推送
邮件链接
线下纸质问卷
您认为单次员工调研的合理完成时长应为？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
请对您所在企业过往员工调研结果的落地整改效果进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升员工调研参与率的有效措施有哪些？
明确告知调研用途与保密规则
设置小额填写激励
精简问卷题量
调研后公开反馈整改进度
管理层带头参与
您是否了解新能源汽车行业员工调研与传统制造业的差异？
您认为新能源汽车企业员工调研需要重点关注哪些行业特有内容？
研发人员创新激励
一线生产安全保障
新业务线团队融合
数字化工具使用体验
高压工作下的员工心理状态
您认为员工调研方案设计阶段最需要优先保障的要素是？
问题与调研目标的匹配度
填写者的隐私保护
数据统计分析的便利性
调研成本控制
您所在企业是否有专门负责员工调研设计与实施的岗位或团队？
有专职团队
由HR部门兼任
临时抽调人员负责
没有固定负责人员
请对企业现有员工调研全流程（设计-发放-分析-反馈）的整体成熟度进行评分（1-5分，1分最不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调研数据收集完成后，必要的环节包括？
数据清洗与有效性校验
交叉维度分析
形成可落地的改进方案
向全体员工公示调研结论
跟踪改进措施的落地效果
对于新能源汽车企业员工调查方案的设计与实施，您还有哪些具体的建议？