您的身份是
职业院校就业指导老师
职教企业招聘负责人
职业教育求职者/应届毕业生
HR数字化工具服务商
其他相关从业者
您在职业教育招聘测评中使用问卷类工具的频率是
每次招聘都会使用
大部分招聘场景使用
偶尔在特定岗位使用
从未使用过
您在招聘测评中使用过的问卷类工具包括
微信生态内的问卷小程序
独立网页版问卷平台
企业自建招聘测评系统
纸质问卷/线下测评
其他类型工具
请对您使用过的问卷小程序在招聘测评场景下的整体易用性打分（1-5分，1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷小程序应用于职教招聘测评时，最突出的优势是
无需下载、微信端直接打开，参与门槛低
支持自动判分、数据自动统计，提升效率
可设置随机抽题、防作弊，保障测评公平
支持多媒体题型，适配职教技能类考核需求
可对接招聘系统，实现候选人数据流转
您是否使用过问卷小程序开展职教岗位的初筛测评
经常使用，覆盖大部分岗位初筛
仅在技术岗/教师岗等特定岗位使用
尝试过1-2次，未常态化使用
从未使用过
您在使用问卷小程序开展招聘测评时，常用的题型有
职业性格/岗位匹配度单选题
专业知识多选题
技能实操情境题
开放类简答题
逻辑/心理测评题
请对问卷小程序在保障招聘测评数据安全性方面的表现打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前问卷小程序在职教招聘测评场景下，最需要优化的功能是
职教岗位专属的题库模板不足
防代答、防作弊功能不够完善
和企业招聘系统的对接能力弱
数据分析维度不够贴合招聘需求
移动端答题的适配体验差
您向同行/同事推荐使用问卷小程序开展职业教育招聘测评的可能性有多大？（0-10分）
您认为微信问卷类工具相比独立问卷小程序，在招聘测评场景的主要差异是
微信生态传播更便捷，但功能相对轻量化
数据打通能力更强，但定制化空间小
使用成本更低，但专业测评功能不足
没有明显差异
您认为问卷小程序适配职教招聘场景时，需要重点补充的能力是
技能操作类的视频题/实操题支持
职教各岗位的标准化测评题库
多维度的候选人胜任力画像生成
面试环节的测评结果联动
批量候选人的分层筛选功能
您所在单位未来1年内，在招聘测评中扩大问卷小程序使用范围的意愿是
非常愿意，计划全流程覆盖
比较愿意，会在更多岗位尝试
不确定，要看实际使用效果
暂时没有相关计划
请对问卷小程序在提升职教招聘测评效率方面的实际效果打分（1-5分，1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷小程序开展招聘测评时，遇到过哪些问题
候选人答题时出现页面卡顿/加载失败
自动统计结果存在误差，需要人工核对
无法设置复杂的答题跳转逻辑
导出的数据格式无法直接适配招聘台账
存在候选人搜题作弊的情况
您认为问卷小程序最适合应用在职教招聘的哪个环节
简历投递后的初筛测评
面试前的专业知识笔试
入职前的心理/性格测评
岗位匹配度摸底
全环节都适用
结合您的实际使用经验，您对问卷小程序在职业教育招聘测评场景的功能优化有哪些具体建议？