您所在的岗位类型是？
童装品牌HR/招聘负责人
门店店长/招聘对接人
问卷设计相关从业者
行业研究/咨询人员
其他
您是否参与过童装行业的招聘测评相关工作？
全程参与，覆盖从问卷到报告全环节
参与过部分环节，有相关经验
听说过但未实际参与
完全不了解
您认为在童装招聘测评的问卷设计环节，最需要优先考察候选人的哪些维度？
童装产品专业知识
沟通服务能力
岗位适配度
过往相关从业经验
应急处理能力
职业稳定性
请您对目前接触过的童装招聘测评问卷的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套合格的问卷设计方案，最核心的价值是？
精准筛选适配岗位的候选人
降低招聘的时间成本
统一招聘评估标准
为后续调研报告提供可靠数据支撑
在童装招聘测评的问卷设计过程中，您遇到过哪些常见问题？
题目和岗位实际需求脱节
题目数量过多导致候选人抵触
选项设置不合理，无法区分候选人水平
题目表述有歧义，回收数据无效
没有结合童装行业特性设计题目
您认为从问卷设计到调研报告输出的全流程中，哪个环节对最终招聘效果影响最大？
前期需求调研与问卷框架搭建
题目打磨与试测调整
问卷发放与数据回收
数据清洗与分析
调研报告输出与结果应用
请您评分：在童装招聘场景中，专业的问卷设计对提升招聘效率的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为童装招聘测评的问卷设计需要包含哪些特色模块？
童装安全知识考察
儿童沟通场景模拟题
童装搭配审美测试
门店服务场景应对题
童装行业常识题
您通常会通过什么渠道发放招聘测评问卷？
招聘平台定向发送
门店扫码填写
企业官方公众号/社群
第三方问卷平台
线下面试现场填写
您认为一份有效的招聘测评问卷，题量设置在多少比较合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
在基于问卷回收数据输出调研报告时，您最关注哪些内容？
候选人整体能力画像
不同维度得分的分布情况
和岗位要求的匹配度排名
数据反映的招聘流程问题
可落地的招聘优化建议
请您评分：当前您所在团队在问卷设计环节的专业度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会在正式使用招聘问卷前，先进行小范围试测调整？
每次都会，根据试测结果优化题目
大部分时候会，时间紧张时省略
偶尔会，很少调整
从来不会，直接使用
您认为哪些因素会影响问卷回收数据的真实性？
题目引导性过强，候选人倾向选“正确答案”
涉及隐私问题导致候选人隐瞒真实情况
答题时间过短，候选人随意填写
题目表述模糊，候选人理解偏差
您是否了解过专业的问卷设计工具或服务来辅助童装招聘测评工作？
一直在使用，效果很好
了解过但还没尝试
听说过但不了解具体功能
完全没了解过
请您评分：从问卷设计到调研报告全流程的标准化，对提升童装招聘质量的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在招聘测评的问卷设计方面获得哪些支持？
行业通用的问卷模板参考
专业的题目设计指导
数据分析与报告生成工具
同行业优秀案例分享
定制化的问卷搭建服务
您认为未来童装招聘测评的问卷设计会向什么方向发展？
更贴合岗位场景的情境化题目
AI辅助的智能题目生成与分析
更轻量化的短问卷形式
结合游戏化的测评题目
多维度数据整合的综合评估
关于童装招聘测评的问卷设计以及全流程落地，您还有哪些其他的建议或经验可以分享？