您所在的医药行业细分领域是？
药品研发
药品生产
药品流通/销售
医疗机构
医药监管/行业服务
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否已正式开展360度评估相关工作？
已全面开展
已在部分部门/岗位试点
正在筹备阶段
尚未开展但有计划
暂无相关计划
您在360度评估中主要承担的角色是？
评估组织者/HR
被评估者
上级评估人
同级评估人
下级评估人
其他相关人员
您认为影响360度评估有效率的核心因素有哪些？
评估指标设计不合理
评估人对评估标准理解不一致
评估过程存在人情分/主观偏差
评估结果未有效应用
被评估者参与度低
数据统计分析不专业
其他
请对您所在单位当前360度评估的整体有效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估指标与医药岗位核心职责的匹配度对评估有效率的影响程度是？
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您所在单位开展360度评估时，评估人通常包含哪些群体？
直接上级
同级同事
直接下级
跨部门协作同事
服务对象（如患者/客户）
自我评估
其他
您认为评估前的专项培训对提升360度评估有效率的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎无作用
您认为当前医药行业360度评估实施中最常见的问题是？
评估流于形式
评估结果反馈不及时
评估结果与人才发展脱节
评估过程保密性不足
评估周期设置不合理
不同评估主体权重设置不科学
其他
请对您参与过的360度评估中，评估结果的客观性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果与员工绩效、晋升等挂钩的紧密程度，对360度评估参与度的影响是？
挂钩越紧密参与度越高
适度挂钩参与度最高
挂钩过紧易引发抵触降低参与度
几乎无影响
您认为优化360度评估有效率可采取的措施有哪些？
结合医药岗位特性定制评估指标
开展评估前标准化培训
优化评估主体权重设置
建立评估结果双向反馈机制
强化评估结果在人才发展中的应用
引入数字化评估工具提升效率
加强评估过程的保密性
其他
您所在单位360度评估的开展频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
每2年及以上一次
无固定频率
请对您所在单位360度评估结果反馈的及时性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化评估工具对提升360度评估有效率的作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎无作用
您认为360度评估结果可应用于医药人才管理的哪些场景？
绩效改进
培训需求识别
晋升选拔
薪酬调整
人才梯队建设
团队配置优化
其他
您认为医药行业岗位的专业性是否会增加360度评估指标设计的难度？
难度非常大
难度较大
难度一般
难度较小
几乎无难度
请对您参与过的360度评估的流程便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升医药行业360度评估有效率还有哪些其他建议？