您所在的单位/机构是否已应用在线考试开展公关相关岗位的考核测评？
已全面应用
已部分应用
正在试点阶段
暂未应用但有计划
暂无应用计划
您认为在公关人才考核中，采用在线考试形式的核心优势是什么？
组卷灵活高效，可实现随机抽题
打破时空限制，降低组织成本
自动判分统计，减少人工误差
过程可追溯，考核更公平透明
便于沉淀题库，持续优化标准
在设计公关岗位考核测评方案时，您认为以下哪些题型应纳入核心考察范围？
公关基础知识单选题
危机公关案例分析题
新闻稿写作实操题
媒介资源匹配多选题
舆情研判情景模拟题
公关伦理判断题
请您对当前公关岗位在线考试在“理论知识考察”维度的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前公关岗位在线考试在“实操能力评估”维度的有效性进行评分（1分=非常无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线考试的“随机抽题+乱序选项”功能，对防范公关考核作弊行为的效果如何？
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
几乎没有效果
在公关考核测评方案中，您认为在线考试应重点与以下哪些考核环节相结合？
日常工作业绩评估
线下情景模拟面试
项目成果答辩
360度周边评价
岗前资质准入测试
您认为一套完整的公关岗位在线考试试卷，合理的题目数量应设置在哪个区间？
15道题以内
15-30道题
31-50道题
50道题以上
您认为在公关在线考试中加入“限时作答”机制，对真实反映考生能力水平的重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公关类在线考试存在的主要短板有哪些？
重理论记忆，轻实操能力考察
题库更新慢，题目陈旧重复
防作弊技术手段不完善
评分标准主观，难以量化
系统稳定性不足，易出现故障
缺乏岗位针对性，与实际工作脱节
您认为在公关考核中，在线考试成绩在综合测评结果中的合理权重应为多少？
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
请您对“AI智能阅卷技术应用于公关主观题评分”的接受程度进行评分（1分=完全不能接受，5分=完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升考核的区分度，您认为在线考试题库建设应优先纳入哪些内容？
最新行业政策与法规
经典危机公关案例复盘
新媒体传播实操技能
品牌公关战略规划
公关预算与效果评估
跨部门沟通协作场景
您认为针对不同层级的公关人员（如专员、主管、总监），是否需要设计分级分类的在线考试试卷？
非常有必要，需严格分级
有必要，可设置核心题+差异题
无所谓，统一试卷即可
没必要，增加组织成本
关于优化公关岗位在线考试与考核测评方案，您还有哪些具体的建议或意见？