您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业近一年开展员工培训的频率约为？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
几乎未开展
贵企业当前采购或使用培训课程时，最关注的核心维度有哪些？
课程内容与岗位匹配度
讲师专业水平
授课形式灵活性
学习效果可量化程度
课程性价比
后续配套服务
请您对当前企业所使用培训课程的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对租户需求定制的培训课程，对员工能力提升的帮助程度如何？
帮助很大
帮助较大
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
贵企业员工更偏好的培训授课形式有哪些？
线下集中面授
线上直播互动
录播课程自主学习
沙盘/实操演练
导师带教
跨界参访交流
您是否参与过所在企业培训需求的调研或反馈环节？
每次都参与
经常参与
偶尔参与
很少参与
从未参与
请评分：您认为当前培训课程对企业实际业务痛点的解决程度（1分完全未解决，5分解决得非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份科学的培训评估问卷设计，应重点覆盖哪些评估环节？
课程即时满意度
知识技能掌握程度
训后行为改变情况
业务绩效提升效果
培训投入产出比
讲师与服务评价
贵企业目前评估培训效果最常用的方式是？
课后简单满意度问卷
组织笔试/技能测试
训后3-6个月跟踪绩效
学员访谈与反馈收集
暂未开展系统化评估
请评分：您认为现有培训评估方式对课程优化的参考价值（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面向租户收集培训课程反馈时，您认为哪些问题设置最容易获得真实有效的回答？
简洁具象的场景化问题
可量化的评分类问题
开放的建议类问题
与自身利益相关的问题
匿名无压力的问题
选项覆盖全面的选择题
您认为一份合格的培训评估问卷，适宜的填写时长应为？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上均可接受
贵企业在选择培训服务供应商时，会重点考察对方哪些能力？
需求调研与定制化能力
课程研发与更新能力
讲师资源储备
训后跟踪与数据反馈能力
行业服务经验
价格竞争力
请评分：您对“基于租户真实需求反向优化培训课程”这一模式的认可程度（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训课程最常见的痛点有哪些？
内容脱离实际工作场景
形式枯燥员工参与度低
学完无法落地应用
缺乏长期效果跟踪
课程更新不及时
无法匹配不同层级员工需求
若培训服务方可根据您企业的反馈动态调整课程内容与形式，您的合作意愿如何？
非常愿意合作
比较愿意合作
持观望态度
不太愿意合作
完全不愿意合作
您向其他合作企业推荐匹配租户需求的定制化培训服务的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您所在企业的实际情况，您对优化企业培训课程评估及服务供给有哪些具体建议？