您所在的学前教育机构类型是
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办营利性幼儿园
托育一体化机构
其他学前教育机构
您在当前机构的工作岗位是
主班教师
配班教师
保育老师
教研/教学管理人员
行政后勤人员
园所负责人
您从事学前教育行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前工作的整体敬业状态进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能提升您的工作投入感（可多选）
合理的薪酬福利
和谐的同事氛围
清晰的职业晋升通道
专业的培训成长机会
园所管理的公平透明
家长的理解与认可
充足的教学资源支持
您认为目前工作负荷的合理程度是
非常合理，可从容应对
比较合理，基本可平衡
一般，偶尔感到压力过大
不太合理，经常超负荷工作
极不合理，长期处于高压状态
请对您所在园所的团队协作氛围进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中遇到的主要困扰有哪些（可多选）
薪酬待遇偏低
非教学类事务占用过多精力
家园沟通压力大
职业晋升空间有限
工作与生活难以平衡
教研支持不足
人员流动性大影响团队稳定
您向身边从事学前教育的朋友推荐加入当前所在机构的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您对园所目前的管理制度与决策透明度的评价是
非常透明，员工意见能被充分采纳
比较透明，重要事项会及时告知
一般，仅了解与自身相关的内容
不太透明，多数决策事后才知晓
完全不透明，缺乏有效沟通渠道
请对您当前获得的薪酬福利与工作付出的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为园所对员工敬业度的重视程度如何
非常重视，有明确的激励与关怀机制
比较重视，会定期收集员工反馈
一般，更多关注教学与运营结果
不太重视，很少关注员工状态
完全不重视，员工诉求难以得到回应
您认为园所可以通过哪些方式有效提升员工敬业度（可多选）
优化薪酬绩效体系
减少不必要的行政类工作负担
建立清晰的职业发展路径
增加常态化的员工关怀活动
完善教研与教学支持体系
搭建更顺畅的上下沟通渠道
营造尊重专业的园所文化
您近1年内是否有离开当前学前教育机构的打算
完全没有，打算长期发展
暂时没有，会观望后续发展
不确定，视具体情况而定
有考虑，正在寻找其他机会
已经确定近期会离职
请对您在工作中获得的职业成就感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次在线问卷的题目设置是否能真实反映学前教育从业者的工作状态
非常贴合实际
比较贴合
一般
不太贴合
完全不贴合
关于提升学前教育员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？