您所在的供应链岗位类别是？
采购管理
仓储物流
生产计划
质量管控
运输配送
其他供应链相关岗位
您在当前供应链岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否曾通过公司内部渠道（如企业微信、内部公告、部门群等）收到过员工满意度相关问卷？
您通常通过以下哪些渠道接触到公司内部调研类问卷？
企业微信/钉钉工作群推送
公司内部邮件
部门早会/例会口头通知
公司内网/公告栏
同事私下转发分享
其他
如果您收到一份关于员工满意度的调研问卷，您的第一反应通常是？
立即认真填写
有空时再填写
看奖励/激励情况决定
通常直接忽略
视问卷发起方而定
请您对以下问卷推广方式的吸引力进行评分（1分最没吸引力，5分最有吸引力）：部门负责人直接转发动员
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广方式的吸引力进行评分（1分最没吸引力，5分最有吸引力）：附带小额红包/积分奖励的分享链接
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下问卷推广方式的吸引力进行评分（1分最没吸引力，5分最有吸引力）：明确标注“反馈将用于改善员工福利”的调研说明
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷推广信息中，最能促使您点开并填写的要素是？
填写耗时短（如标注“仅需2分钟”）
明确说明调研结果的用途
有实际的填写奖励
来自直属领导的转发
强调匿名与信息保密
如果您觉得一份员工满意度问卷设计合理、值得参与，您可能会通过哪些方式分享给同事？
转发到部门工作群
私发给关系较好的同事
在班组/团队会议上提及
朋友圈/私人社交平台分享
一般不会主动分享
您是否愿意主动向同事分享与员工满意度相关的调研问卷？
非常愿意
比较愿意
视问卷内容而定
不太愿意
完全不愿意
若您不愿意主动分享调研问卷，主要原因可能是？
担心打扰同事
觉得问卷意义不大
担心反馈不被重视
涉及个人隐私顾虑
其他原因
您认为同事之间的口碑分享，对于提升问卷参与率的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得问卷分享链接中，附带以下哪种说明最能提升您的转发意愿？
“您的声音将直接影响明年福利政策调整”
“填写即抽奶茶/购物卡”
“全部门参与率达标将获得团队团建基金”
“匿名填写，信息严格保密”
您认为当前公司在调研问卷推广过程中，存在哪些主要问题？
推送渠道过于单一
宣传说明不够清晰
问卷过长、填写负担重
缺乏有效的填写激励
后续结果反馈不透明
没有明显问题
总体而言，您对目前公司员工满意度相关问卷的推广与分享机制满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷调研结束后，是否有必要向参与员工反馈调研结果与改进计划？
非常有必要，会提升后续参与意愿
比较有必要
无所谓
没必要，只要落实改进即可
您希望通过哪些形式接收问卷调研的结果反馈？
全员邮件/公告汇总
部门内部会议通报
企业微信推文
直属领导口头传达
不需要反馈
您向身边同事推荐参与公司正式调研问卷的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常可能）
对于优化供应链领域内部问卷的推广渠道与分享机制，您还有哪些具体的建议？