您所在的社区卫生机构是否曾使用问卷二维码开展过员工离职相关调研？
您认为在社区卫生离职调研中，使用问卷二维码相比传统纸质问卷最突出的优势是？
发放便捷，可覆盖多点执业/外出随访人员
匿名性更强，离职员工更愿意表达真实想法
数据自动汇总，减少人工统计误差
成本更低，无需打印运输
您通常会将问卷二维码投放在哪些渠道触达调研对象？
机构内部工作群
离职员工专属沟通群
人事办理离职手续现场张贴
员工个人邮箱/短信推送
机构公告栏
社区卫生服务站点前台
您认为在离职访谈场景中，问卷二维码最适合在哪个环节推送？
离职申请提交初期
离职手续办理过程中
离职后1-2周回访时
离职后1个月以上跟踪调研时
请对您过往使用问卷二维码开展调研时的扫码转化率（扫码人数/触达人数）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响问卷二维码扫码填写率的主要因素有哪些？
二维码放置位置不醒目
对问卷用途及数据保密性说明不足
填写流程过长，移动端体验差
推送时机不合适，引起离职员工反感
二维码失效或链接跳转故障
在针对社区卫生人员的离职调研中，您认为问卷二维码旁搭配哪类说明最能提升填写意愿？
明确告知数据严格匿名，仅用于机构管理优化
说明填写时长不超过3分钟
附上调研结果将用于改善在岗员工福利的承诺
提供小额调研激励（如线上购物卡、积分）
您是否会为不同调研对象（如医生、护士、公卫人员、行政后勤）生成差异化的问卷二维码链接？
每次都会，便于分类统计
大部分时候会
偶尔会
从来不会，统一使用同一个二维码
您认为问卷二维码的设计样式（如搭配机构logo、提示文案、配色）对扫码意愿的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
使用问卷二维码收集离职调研数据时，您遇到过哪些常见问题？
重复填写，数据有效性差
无法精准匹配离职人员岗位/工龄信息
部分年龄较大的员工不会扫码操作
二维码被随意转发，样本偏离目标人群
数据导出格式不便于后续分析
针对离职后已离开本地的员工，您认为通过哪种方式推送问卷二维码的触达效果最好？
个人微信一对一发送
短信附带二维码图片
原工作科室同事代为转发
机构官方公众号推送
您认为在社区卫生服务中心的离职调研中，问卷二维码是否需要设置填写权限（如仅限特定手机号/白名单填写）？
非常需要，避免无关人员填写
比较需要，可提升数据准确性
不太需要，匿名开放填写更易获得真实反馈
完全不需要，增加操作门槛会降低填写率
为提升问卷二维码的应用效果，您认为可以优化哪些技巧？
将二维码印刷在离职办理指引单的醒目位置
设置填写进度自动保存，支持中途退出续填
二维码旁附上简短的调研目的和保密承诺
根据离职原因分类推送不同维度的问卷二维码
定期更新二维码，避免长期使用同一链接带来的安全风险
您所在机构是否会对通过问卷二维码收集到的离职调研数据进行定期复盘分析？
每季度复盘，形成改进报告
每半年复盘一次
每年复盘一次
收集后很少做系统分析
整体而言，您对问卷二维码在社区卫生离职调研中应用效果的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来是否愿意进一步优化问卷二维码的使用方式，提升离职调研的数据质量？
非常愿意，计划近期优化
比较愿意，会逐步尝试
持观望态度，看实际效果
暂时没有相关计划
结合您的实际工作经验，您在使用问卷二维码开展社区卫生离职调研时，还有哪些实用的小技巧或遇到的难点？欢迎分享您的看法。