您所在的企业/团队是否开展过手游相关岗位的招聘工作？
是，正在常态化开展
是，偶尔开展
暂未开展，但有相关计划
从未开展且暂无计划
您在手游招聘中，是否使用过在线问卷形式开展候选人测评？
您认为使用在线问卷开展手游招聘测评，主要优势有哪些？
可批量发放，提升招聘效率
作答不受时空限制，方便候选人参与
结果可自动统计，降低人工整理成本
可灵活配置题目，适配不同岗位需求
便于留存测评数据，支持后续回溯分析
您在使用在线问卷开展招聘测评时，最关注以下哪项功能？
题目随机抽题/防作弊功能
数据自动统计与可视化功能
候选人作答时长监控功能
不同岗位测评模板复用功能
测评结果与简历自动关联功能
您在手游招聘测评中，通常会通过在线问卷考察候选人哪些维度的能力？
手游行业认知与产品理解
岗位专业技能（如策划、运营、开发等）
逻辑思维与问题解决能力
团队协作与沟通能力
岗位匹配度与求职动机
请您对当前使用的在线问卷工具在手游招聘测评场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过在线问卷收集的测评数据，对招聘决策的参考价值如何？
参考价值极高，是核心决策依据
参考价值较高，作为重要辅助参考
参考价值一般，仅作初步筛选参考
参考价值较低，基本不用于决策
您在对在线问卷收集的招聘测评数据进行分析时，常遇到哪些问题？
数据维度零散，难以整合分析
缺乏针对性的分析模型，结论指导性弱
数据导出格式受限，二次分析不便
无效作答数据多，清洗成本高
无法与后续面试、录用数据打通分析
您平均每次开展手游招聘测评时，通过在线问卷回收的有效样本量通常在哪个区间？
50份以内
50-200份
200-500份
500份以上
请您对当前在线问卷形式在手游招聘测评中的整体实施效果打分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会针对不同的手游岗位（如策划、运营、美术、程序等）设计差异化的在线问卷测评内容？
会，每个岗位都有专属测评问卷
会，按岗位大类区分设计
偶尔会，仅核心岗位做差异化设计
不会，所有岗位使用统一测评问卷
您认为影响在线问卷在手游招聘测评中应用效果的主要因素有哪些？
题目设计与岗位需求的匹配度
问卷填写时长是否合理
防作弊机制是否完善
数据分析维度是否贴合招聘需求
候选人对问卷测评的接受度
在手游招聘流程中，您通常会在哪个环节使用在线问卷开展测评？
简历筛选后、初面前的初筛环节
初试后、复面前的能力深挖环节
终面前的综合能力校验环节
发放offer前的最终匹配度确认环节
您认为当前在线问卷工具在测评数据的深度分析能力上，对招聘工作的支撑程度如何？（1分完全无法支撑，5分可以很好支撑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在线问卷工具在手游招聘测评场景下，新增哪些数据分析相关功能？
基于岗位的胜任力模型自动生成测评报告
多批次招聘测评数据的横向对比分析
测评得分与后续入职表现的关联分析
无效作答自动识别与标记
自定义数据看板，支持核心指标实时监控
您认为通过在线问卷开展手游招聘测评，相比传统线下笔试/测评，整体效率提升程度如何？
提升非常明显，效率提升50%以上
有一定提升，效率提升20%-50%
提升不明显，效率提升不足20%
没有提升，甚至效率更低
您在使用在线问卷开展手游招聘测评及数据分析的过程中，还有哪些痛点或优化建议？