您的岗位类型是
客服/售后岗
运营/营销岗
物流/仓储岗
技术/产品岗
人力/行政岗
其他岗位
请您对过往参与员工调研时的认真程度打分（1分=非常不认真，5分=非常认真）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些情况最容易导致出现无效答卷
问卷题目数量过多、填写耗时长
题目表述模糊、难以理解
涉及敏感隐私问题，不愿真实作答
与自身工作无关，缺乏参与动力
选项设置不合理，没有符合实际的选项
填写时被工作打断，匆忙提交
如果一份员工问卷的填写时长超过多久，您会倾向于敷衍作答
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
当您遇到表述模糊、看不懂的题目时，通常会采取哪些做法
随便选一个选项跳过
跳过该题不答
找同事询问后再答
反复阅读尝试理解后作答
您认为“问卷开头清晰说明调研目的和匿名性”对减少随意作答、降低无效答卷的重要程度（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过问卷选项与自身实际情况完全不匹配的情况
如果问卷涉及以下哪些内容，您会倾向于隐瞒真实想法、不按实际情况作答
对直属领导的评价
薪资福利满意度
加班与工作强度相关问题
同事关系相关问题
个人离职意向
其他敏感内容
您认为在工作时段推送问卷，是否会提升您匆忙作答、提交无效答卷的概率
请您对“设置合理的逻辑跳转、减少重复题目”在提升答卷有效性方面的作用打分（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式最能提升您认真填写问卷的意愿
小额现金/红包奖励
积分/商城礼品兑换
调研结果公开并落地改进
给予调休/带薪休息时间
无需额外激励，本身就会认真填
您是否知道随意作答、所有题目选同一选项这类答卷会被判定为无效答卷
完全不知道
听说过但不了解判定标准
比较清楚判定规则
您认为问卷长度控制在多少题以内，能保证大部分员工认真作答（1分=10题以内，2分=10-20题，3分=20-30题，4分=30-40题，5分=40题以上也可以）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从您的体验出发，以下哪些优化措施能有效减少无效答卷的产生
精简题目数量，控制填写时长
优化题目表述，避免歧义
合理设置选项，增加“其他”填空项
避开工作高峰时段推送问卷
明确匿名承诺，消除作答顾虑
设置清晰的逻辑跳转，避免无关题目
您是否愿意参与后续的问卷优化访谈，帮助进一步提升员工调研质量
关于减少员工调研中的无效答卷、提升问卷有效性，您还有哪些具体的建议或想法？