您所在的岗位类别
运营岗
产品岗
技术岗
客服岗
市场岗
人力资源岗
其他
您在当前电商平台的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过面向内部员工的问卷设计相关工作
多次参与，主导过相关项目
偶尔参与，配合完成过相关工作
仅作为填写者参与过
从未接触过相关工作
您认为优质的问卷设计应优先满足以下哪些核心要求
题目贴合调研目标，无冗余内容
逻辑清晰，跳转规则合理
选项设置全面且互斥
填写时长控制在合理范围
表述通俗易懂无歧义
符合匿名保密要求
请您对所在平台过往开展员工调研时的问卷设计整体质量进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往内部员工问卷存在哪些常见问题
题目数量过多，填写负担重
问题表述模糊，存在歧义
选项设置不全，无法匹配真实情况
问题与调研目标关联度低
逻辑跳转混乱，出现无关题目
涉及敏感问题，引起抵触情绪
未发现明显问题
您认为单次员工调研问卷的合理填写时长应为
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-12分钟
12分钟以上
在员工问卷设计阶段，您认为以下哪些环节需要重点投入精力
调研目标拆解与核心维度梳理
目标受众特征分析
题目与选项的打磨优化
问卷逻辑规则设置
小范围预调研与调整
问卷发放渠道匹配
您是否愿意作为预调研对象，参与新问卷的小范围测试
非常愿意
比较愿意
视调研主题而定
不太愿意
完全不愿意
您认为以下哪些样本收集方式更适合内部员工调研
企业内部办公系统定向推送
部门工作群通知转发
邮件定向发送
线下会议/活动现场填写
短信链接推送
其他
您认为影响员工问卷填写意愿的最核心因素是
问卷长度与填写复杂度
调研主题与自身的相关度
反馈结果是否真正落地改进
是否有填写激励
个人信息是否得到保密
其他
请您对所在平台过往员工调研的样本收集覆盖代表性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往样本收集过程中存在哪些不足
样本覆盖不全，部分岗位/层级员工未被触达
有效回收率低，样本量不足
样本结构失衡，某类群体占比过高
存在代填、乱填等无效样本
收集周期过长，影响调研时效性
未发现明显不足
您认为员工调研的有效回收率达到多少比例，样本结果才具备参考价值
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为以下哪些措施可以有效提升样本收集的质量
提前同步调研目的与价值，提升员工重视度
优化问卷设计，降低填写负担
设置合理的填写激励
明确匿名保密规则，消除顾虑
明确填写截止时间，及时提醒
对回收样本进行有效性校验，剔除无效数据
您是否了解问卷设计到样本收集的全流程标准化操作规范
非常了解，可独立完成全流程工作
基本了解，可在指导下完成相关工作
了解部分环节，缺乏全流程认知
完全不了解
您希望在问卷设计相关能力提升上获得哪些支持
标准化操作指南与模板参考
优秀调研案例分享
专业工具使用培训
调研专家的指导答疑
跨部门交流学习机会
暂时不需要相关支持
请您对当前平台员工调研结果的实际落地应用效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调研结果落地难的主要原因有哪些
问卷设计阶段未明确结果应用方向
样本数据代表性不足，结果参考性弱
缺乏明确的改进责任主体与跟进机制
调研结果未向员工反馈，缺乏信任基础
改进措施脱离实际，难以推进
其他
如果后续开展员工调研相关的问卷设计培训，您的参与意愿是
非常愿意参与
比较愿意参与
时间允许的话会参与
不太愿意参与
完全不感兴趣
对于优化电商平台员工调研的问卷设计、提升样本收集质量，您还有哪些其他的建议或意见？