您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在博物馆行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型属于？
展陈策划类
文物保护与研究类
公众宣教/讲解类
行政运营类
文创开发类
安保/后勤类
其他
您所在博物馆的单位性质是？
国家级/省级公立博物馆
市/区级公立博物馆
民营/非国有博物馆
行业主题博物馆（如高校、企业所属）
其他
您当前的离职状态是？
正在考虑离职，尚未提交申请
已提交离职申请，正在办理交接
已离职不满1年
已离职1-3年
暂无离职打算（跳转至工作满意度相关问题）
如果您曾考虑或已经离职，主要的触发因素有哪些？
薪酬福利低于预期
职业晋升通道狭窄
工作内容与个人发展预期不符
工作强度过大/加班频繁
团队氛围或管理方式不适
专业能力得不到发挥与认可
家庭原因（如异地、照顾家人）
有更合适的行业外工作机会
其他
请您对所在博物馆的薪酬福利水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在博物馆的职业培训与发展机会进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在博物馆的工作氛围与人际关系进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前博物馆行业对青年文博人才的吸引力如何？
吸引力很强，人才流入稳定
吸引力一般，人才流动持平
吸引力较弱，人才流失明显
吸引力很弱，招人留人都困难
您认为哪些措施能够有效降低博物馆人才流失率？
建立合理的薪酬增长机制
完善清晰的职业晋升路径
增加专业技能培训与学术交流机会
优化岗位设置，做到人岗匹配
改善管理方式，营造开放包容的团队氛围
加大对文创、策展等创新业务的资源支持
提升文博工作者的社会认同感
其他
如果您在开展文博行业人才调研时，是否会需要参考现成的调研工具？
非常需要，能大幅提升调研效率
比较需要，可以作为设计参考
一般，有需要会找
不太需要，习惯自己设计
您在设计离职相关调研问卷时，最关注哪些模块的内容设计？
离职核心动因探查
在职满意度维度测量
人才留存改进建议收集
离职后的职业流向追踪
不同岗位群体的差异分析
您向身边文博行业同行推荐使用标准化离职调研问卷模板的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您通常通过哪些渠道获取工作相关的实用资料模板？
专业行业网站/论坛
同行社群分享
文档资源类平台
单位内部资料沉淀
其他
您认为一份好用的博物馆离职调研问卷模板免费提供给行业从业者，最核心的价值是什么？
降低问卷设计的时间成本
保证调研维度的科学性与全面性
方便不同博物馆之间做横向数据对比
帮助中小博物馆快速搭建人才调研体系
结合您的工作经历，您认为当前博物馆人才管理中最需要改进的一个问题是什么？请简要说明。
如果您使用过相关的问卷模板免费资源，有哪些使用体验或优化建议可以分享？
您对博物馆行业人才留存与发展还有哪些其他的意见或建议？