您所在企业的规模
20人以下
20-99人
100-499人
500-999人
1000人以上
您在招聘工作中主要负责的环节
需求提报与岗位画像制定
简历筛选与初面
技术面试协调与评估
offer发放与入职跟进
全流程负责
您招聘技术人员时最常用的招聘渠道有哪些
综合类招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
技术垂直类社区（如GitHub、掘金、Stack Overflow）
内部员工推荐
猎头合作
校园招聘
行业技术峰会/沙龙
请您对当前常用招聘渠道在技术人员匹配精准度上的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在筛选技术类简历时，首要关注的信息是
项目经验与技术栈匹配度
过往工作年限与大厂背景
学历与专业背景
开源项目贡献/技术博客产出
期望薪资与岗位预算匹配度
您在评估技术人员能力时，会采用哪些考察方式
简历项目深挖提问
现场/在线笔试编程题
技术架构设计题答辩
过往项目成果背调
试用期实操任务考察
同行/前同事口碑问询
您平均招聘一位符合要求的中级技术开发人员的周期约为
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
您认为当前技术人才招聘市场中，供需匹配的难度如何（1分非常容易，5分非常困难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在招聘技术人员过程中遇到的主要痛点有哪些
符合岗位要求的候选人数量少
候选人期望薪资普遍超出预算
候选人拿到offer后爽约率高
技术能力评估难以精准量化
不同部门对技术人才的标准不统一
招聘渠道的有效简历转化率低
您所在企业是否会使用AI招聘工具辅助技术人员筛选
已全面使用，覆盖简历筛选、初面等环节
部分使用，主要用于简历关键词匹配
正在调研评估阶段，尚未正式使用
暂未考虑使用相关工具
如果使用AI工具辅助技术招聘，您最看重它的哪项能力（请按重要程度打分，1分最不看重，5分最看重）：技术栈关键词智能匹配
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用AI工具辅助技术招聘，您最看重它的哪项能力（请按重要程度打分，1分最不看重，5分最看重）：编程能力自动测评
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为技术岗位招聘中，软性素质（如沟通协作、学习能力）的考察权重应占比多少
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
以下哪些因素最容易导致技术人员在入职后短期内离职
实际工作内容与招聘描述不符
技术团队氛围与预期不符
薪资福利未达到承诺标准
缺乏技术成长空间
加班强度超出预期
直属领导管理风格不适配
您所在企业针对技术类岗位是否有专属的招聘激励政策
有，内推成功奖金高于非技术岗位
有，设置了专项招聘攻坚奖励
没有，和其他岗位执行统一政策
不清楚相关政策
您对当前企业技术人员招聘整体流程的效率满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年，您所在企业计划重点招聘的技术岗位方向有哪些
前端/后端开发
算法/人工智能
大数据开发
测试/运维开发
网络安全
产品技术经理
嵌入式/硬件开发
您认为在技术人员招聘过程中，还有哪些未被满足的需求或可优化的环节？
您向同行推荐当前您所使用的技术招聘渠道/工具的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）