您是否参与过演唱会相关的招聘测评工作？
是，有3次及以上参与经验
是，有1-2次参与经验
否，暂未参与过相关工作
您认为在演唱会招聘测评中引入在线投票的必要性如何？
非常必要，可大幅提升测评效率
比较必要，能辅助多维度评估候选人
一般，效果和传统线下测评差异不大
没必要，反而可能增加操作成本
您认为演唱会招聘测评的在线投票适合覆盖哪些环节？
候选人基础资质初筛
现场实操能力（如引导、应急反应）评分
多面试官综合意见汇总
候选人岗位适配度互评
录用优先级排序
您更倾向于使用哪种终端开展招聘测评的在线投票？
PC端后台统一操作
移动端H5/小程序快速操作
专用招聘测评APP
现场专用平板设备操作
请您对以下在线投票实施要点的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：投票规则清晰易懂
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下在线投票实施要点的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：投票过程防作弊/防刷票机制
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下在线投票实施要点的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：投票数据实时同步可查
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下在线投票实施要点的重要性进行评分（1分最低，5分最高）：操作界面简单易上手
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为演唱会招聘测评的在线投票在实施过程中最容易出现哪些问题？
现场网络不稳定导致提交失败
投票人对评分标准理解不一致
投票权限设置不当出现无关人员参与
数据导出格式不兼容后续分析
高峰期系统卡顿影响投票进度
您认为一场规模为50人以内的演唱会招聘测评，在线投票的合理实施周期是多久？
测评当天当场完成所有投票
测评结束后1个工作日内完成
测评结束后3个工作日内完成
一周内完成即可
针对演唱会招聘测评的投票结果，您认为需要重点分析哪些维度的数据？
候选人各维度得分的平均分与排名
不同面试官评分的一致性差异
不同岗位候选人的得分分布特征
异常低分/高分的产生原因
投票完成率与有效率
您更习惯使用哪种工具开展投票数据的分析工作？
Excel/WPS等表格工具
SPSS、SAS等专业统计软件
在线投票系统自带的数据分析看板
Python/R等代码类分析工具
您认为数据分析结果在演唱会招聘决策中的参考价值占比应为多少？
30%及以下，仅作为辅助参考
31%-60%，结合面试表现综合判断
61%-80%，作为录用决策的核心依据
80%以上，基本依照数据结果确定人选
您认为提升在线投票数据分析准确性的有效措施有哪些？
提前统一所有投票人的评分标准
设置异常值自动识别与清洗规则
对多次参与评分的面试官做历史评分校准
增加样本量降低偶然误差
采用匿名投票减少人情分影响
您是否愿意尝试将标准化的在线投票流程应用到后续的演唱会招聘测评中？
非常愿意，可大幅提升招聘效率与公平性
比较愿意，愿意先在小规模招聘中试点
无所谓，根据单位安排决定
不太愿意，更信任传统线下评分方式
您对演唱会招聘测评中在线投票的落地实施或数据分析方法还有哪些具体建议？