您的身份是
人力资源专业应届毕业生
灵活用工平台从业者
企业HR/用工管理人员
高校指导教师
灵活用工离职人员
其他相关从业者
您是否参与过或正在撰写和灵活用工离职主题相关的毕业论文
是，正在开展相关研究
是，已经完成相关研究
否，但有相关研究计划
否，暂无相关计划
您认为在开展灵活用工离职调研时，最核心的调研难点是
调研样本难以触达
离职原因涉及隐私难以获取真实反馈
灵活用工人员流动性大难以追踪
调研变量难以控制，数据有效性低
调研伦理合规性难以把握
您认为一份合格的灵活用工离职调研方案，必须包含哪些核心模块
调研背景与研究假设
抽样方法与样本量设计
调研问卷/访谈提纲设计
数据收集流程与质量控制
数据清洗与分析方法
调研伦理与隐私保护说明
针对灵活用工离职人员开展调研，您认为最合适的抽样方法是
简单随机抽样
分层抽样（按行业/岗位/用工时长分层）
滚雪球抽样
便利抽样
整群抽样
您认为灵活用工人员离职的核心影响因素通常包含哪些
薪酬福利水平不满意
工作时间灵活性不足
缺乏职业发展空间
工作稳定性差
用工关系不清晰、权益无保障
工作内容与预期不符
个人职业规划调整
您认为在设计灵活用工离职调研问卷时，题量控制在多少范围内最能保证有效回收率
10题以内，3分钟内完成
15-20题，5分钟左右完成
25-30题，8分钟左右完成
30题以上，10分钟以上完成
您认为提升灵活用工离职调研应答率的有效方式有
设置小额调研红包/礼品激励
通过原用工平台/熟人渠道定向邀请
明确说明调研仅用于学术研究、严格匿名
精简题量，控制答题时长
调研结束后可向受访者反馈部分研究结论
您认为在开展灵活用工离职调研时，以下哪种数据收集方式的可信度最高
离职时的结构化面谈记录
离职后1-2周的匿名问卷回访
用工平台的后台离职标注数据
第三方机构的公开调研数据
对离职人员的深度半结构化访谈
请您对“离职原因追溯题”在灵活用工离职调研中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在毕业论文的调研设计中，是否需要设置反向验证题来检验问卷回答的真实性
非常有必要，可有效筛除无效问卷
有一定必要，但题量不宜过多
没必要，会增加受访者负担
无所谓，不影响研究结果
您认为灵活用工离职调研中，需要重点收集的人口统计学信息包括
年龄与性别
学历水平
所从事的灵活用工岗位类型
累计灵活用工时长
本次离职前的在岗时长
月均收入水平
您认为针对离职超过3个月的灵活用工人员开展调研，最容易出现的偏差是
回忆偏差，对离职原因的记忆模糊
情绪偏差，对原用工方的评价带有主观情绪
样本偏差，愿意应答的人员本身有较强表达欲
无明显偏差，数据可信度和刚离职时一致
您认为一份可落地的灵活用工离职调研实施流程，应当包含哪些关键节点
调研方案预调研与题项调整
调研渠道对接与样本招募
正式调研发放与过程跟进
无效问卷筛查与数据清洗
调研数据初步校验与补充回访
调研结果整理与研究结论输出
请您对“隐私保护条款说明”在灵活用工离职调研中的必要性进行评分（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在相关毕业论文写作中，调研样本量至少达到多少才能满足基本的统计分析要求
50份以下
50-100份
100-200份
200-500份
500份以上
您认为灵活用工离职调研中常见的无效问卷类型有
所有题目选择同一选项
答题时长过短（低于平均时长1/3）
反向题回答前后矛盾
关键信息缺失（如离职原因、岗位信息未填）
开放题回答无意义、乱填内容
结合您的经验，您认为在设计和实施灵活用工离职调研时，还有哪些容易被忽略的注意事项？请简要说明
您是否愿意为相关毕业论文的调研实施提供进一步的建议或样本支持