您所在的岗位属于以下哪一类？
销售岗
售后岗
客服/客户关系岗
市场/活动岗
管理岗
其他职能岗
您是否参与过面向老员工的内部网络投票活动的问卷设计工作？
多次参与，是主要负责人
偶尔参与，提供过内容建议
从未参与，但填写过相关投票问卷
完全没有接触过
您认为当前面向老员工的网络投票问卷，最容易出现哪些常见误区？
题目导向性过强，暗示投票方向
选项设置不全，无法匹配真实想法
投票规则不透明，存在刷票空间
题目数量过多，员工参与意愿低
问题表述模糊，容易产生歧义
未做隐私说明，员工顾虑真实表达
您觉得在面向老员工的投票活动中，优质的问卷设计对结果可信度的影响程度如何？
决定性影响，直接决定数据是否可用
影响较大，是结果有效的基础
影响一般，执行环节更重要
影响很小，结果主要看员工配合度
在过往参与的老员工网络投票中，您遇到过哪些因问卷设计不当导致的问题？
重复投票未做限制，结果失真
题目和投票主题关联度低，无效题目多
选项互斥性不足，无法准确选择
提交后无法查看结果，参与感弱
移动端适配差，填写操作繁琐
未设置跳题逻辑，填写体验差
请您对所在门店过往开展的老员工网络投票问卷的整体质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工群体对网络投票问卷的接受度，最核心的影响因素是？
问卷是否简洁，填写耗时短
投票目的是否公开透明
结果是否真正落地应用
是否有适当的参与激励
是否能充分表达真实意见
在优化老员工网络投票问卷时，您认为以下哪些改进策略优先级最高？
精简题目数量，控制填写时长在3分钟以内
提前开展小范围预测试，修正歧义问题
明确投票规则，完善防刷票机制
选项设置覆盖全部真实场景，避免非此即彼
明确告知调研目的和结果应用方向
优化移动端填写体验，减少操作步骤
您认为在问卷设计阶段，是否有必要邀请老员工代表参与前期内容评审？
非常有必要，能大幅提升题目贴合度
比较有必要，可以提前发现明显问题
必要性一般，内部团队审核即可
没必要，会增加筹备时间成本
您认为以下哪些长尾问题，容易被问卷设计者忽略？
老员工对内部投票的信任度问题
不同岗位员工对题目的理解差异
投票时间窗口设置是否匹配排班节奏
敏感问题的表述方式是否恰当
问卷填写入口的便捷性
投票结果的反馈闭环机制
您认为面向老员工的网络投票问卷，题目数量设置在多少区间最为合适？
如果要提升老员工的投票参与率，在问卷设计环节可以做哪些优化？
开篇明确填写耗时，降低心理预期
避免设置过多强制性必答题目
语言风格贴近内部沟通习惯，减少官话套话
设置开放性题目，给员工表达空间
在问卷末尾说明结果公示的时间和渠道
避免涉及容易引发人际矛盾的评价类问题
您是否遇到过因为问卷设计缺陷，导致老员工对投票结果产生质疑的情况？
请您评价“明确问卷设计的核心目标”对减少投票误区的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施，能有效减少问卷设计中的主观偏差？
组建跨部门审核小组校验题目
参考成熟的调研模板进行本土化调整
避免使用带有情绪倾向的词汇
对收集到的无效问卷做清洗规则说明
提前公示问卷草稿收集员工意见
设置逻辑校验，识别随意填写的无效答卷
您认为面向老员工的网络投票，是否需要在问卷开头说明数据匿名保护规则？
必须说明，这是获得真实反馈的前提
建议说明，能有效降低员工顾虑
说不说明都可以，影响不大
没必要说明，内部投票大家都清楚规则
结合您的实际经验，您认为在汽车4S店老员工网络投票活动中，还有哪些问卷设计的误区值得关注？欢迎分享您的改进建议。