您是否有过灵活用工相关的从业经历？
是，目前正在从事灵活用工相关工作
是，曾经从事过灵活用工相关工作
否，暂时没有相关经历
您对心理测试的了解程度如何？
完全不了解
略有耳闻，没接触过
接触过1-2次
经常接触，比较熟悉
您认为针对灵活用工群体开发专属的心理测试工具是否有必要？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为灵活用工群体的心理状态评估应重点覆盖哪些维度？
工作压力水平
职业认同感
情绪稳定性
人际适应能力
职业发展焦虑
工作满意度
请您对“一份合格的心理测试应当首先保证题目通俗易懂”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式完成相关心理测试？
线上移动端问卷
线上PC端问卷
线下纸质问卷
一对一访谈式测试
请您对“心理测试的结果应当能真实反映被测者的实际状态”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次心理测试的题量设置在多少范围内接受度最高？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为影响心理测试结果准确性的主要因素有哪些？
题目表述有歧义
题量过长导致疲劳作答
选项设置不合理
被测者刻意隐瞒真实想法
测试场景干扰过多
请您对“灵活用工场景下的心理测试需要结合岗位特性调整题目内容”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参与本次预调研的心理测试，您是否愿意如实作答所有问题？
完全愿意
大部分愿意
不确定
大部分不愿意
完全不愿意
您认为心理测试的结果可以应用在哪些灵活用工相关场景？
岗位适配度筛选
入职心理状态评估
在岗心理关怀参考
职业发展指导
团队配置优化
请您对“心理测试的信度（多次测试结果的一致性）是检验工具有效性的核心指标”这一说法的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在完成本次测试后，间隔2周再次参与同一套题目的重测，以帮助检验工具的信度？
非常愿意
时间允许的话愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意
您对本次面向灵活用工群体的心理测试预调研还有哪些其他建议？