您所在的岗位类别
市场调研/用户研究岗
产品/研发岗
运营/销售岗
人力资源/行政岗
管理层
其他岗位
您从事智能家居相关工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过企业内部员工调查（如满意度、需求调研等）的设计或执行工作
从未参与
偶尔参与（1-2次/年）
经常参与（3-5次/年）
主导负责相关工作
在开展员工调查前，您认为开展可行性评估的必要程度如何
您认为员工调查的可行性评估通常应包含哪些核心维度
调查目标与业务需求匹配度
样本框可获得性与代表性
时间与人力成本预算
员工配合意愿预估
数据收集与分析难度
调查结果落地可行性
其他维度
在确定智能家居员工调查的样本量时，您通常优先考虑以下哪个因素
企业总员工规模
调查精度与置信水平要求
不同部门/岗位的分层覆盖需求
调研预算与执行周期限制
过往同类调查的经验值
针对百人规模以下的智能家居初创团队开展全员员工调查，您认为合理的样本回收率预期为
50%以下
50%-70%
70%-90%
90%以上
针对千人规模以上的智能家居企业开展分层抽样员工调查，您认为最小有效样本量通常应不低于
50份以下
50-100份
100-300份
300-500份
500份以上
您在实际工作中，常用的样本量测算方法有哪些
经验值估算法
统计公式计算法（基于置信度、误差范围）
按部门/岗位配额分配法
参考行业标杆案例
根据预算反推样本量
未使用过明确测算方法
请您对以下因素影响员工调查可行性评估结果的重要程度进行评分（1分=影响极小，5分=影响极大）：员工填写问卷的时间成本
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响员工调查可行性评估结果的重要程度进行评分（1分=影响极小，5分=影响极大）：问卷题量与题目设计合理性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响员工调查可行性评估结果的重要程度进行评分（1分=影响极小，5分=影响极大）：调查发起部门的权威性与宣导力度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响员工调查可行性评估结果的重要程度进行评分（1分=影响极小，5分=影响极大）：匿名性与数据保密承诺
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响员工调查可行性评估结果的重要程度进行评分（1分=影响极小，5分=影响极大）：是否配套相应的激励措施
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前智能家居企业开展员工调查时，在样本量确定环节最常见的问题有哪些
样本量过小导致结果代表性不足
样本量过大造成资源浪费
未考虑分层抽样导致关键群体覆盖不足
未预估无效问卷比例导致有效样本不足
样本框信息陈旧无法触达目标员工
其他问题
您认为在可行性评估阶段，可通过哪些方式提前预判员工的配合意愿
开展小范围预调研
参考过往同类调查的回收率数据
与各部门负责人沟通确认
调研前进行宣导预热并观察反馈
设置填答激励测试参与意愿
其他方式
您认为在员工调查正式发放前开展预调研的必要性如何
完全没必要
仅大型调查需要
大部分调查都需要
所有调查都必须开展
若开展预调研，您认为预调研的样本量通常设置为多少较为合适
10-20份
20-50份
50-100份
正式调查样本量的10%左右
您认为一份完善的可行性评估报告应包含哪些内容
调查背景与目标说明
样本量测算依据与方案
执行流程与时间节点
风险预判与应对方案
成本预算明细
预期成果与落地建议
其他内容
您所在企业目前是否有标准化的员工调查可行性评估流程
有明确的标准化流程并严格执行
有参考流程但执行不严格
没有成文流程，靠经验判断
完全没有相关流程
您认为当前行业内通用的员工调查样本量测算方法，适配智能家居行业特点的程度如何（1分=完全不适配，5分=高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为智能家居行业员工调查相比传统行业，存在哪些特殊性需要在可行性评估中重点关注
研发、销售、生产等岗位差异大，分层要求高
员工年轻化，对问卷形式和时长更敏感
分支机构/门店分散，线下执行难度大
人员流动率较高，样本框更新难度大
涉及产品保密信息，部分调查主题敏感度高
其他特殊性
您是否了解过《智能家居员工调查样本量与可行性评估方法指南》相关的行业参考资料
从未听说过
听说过但未仔细阅读
部分阅读过相关内容
深入学习并实际应用过
如果有一套标准化的智能家居员工调查可行性评估操作指南，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为在智能家居员工调查的样本量设计与可行性评估环节，最需要解决的痛点问题是什么？欢迎补充您的实操经验或建议