您目前所在的机构类型是？
能源生产企业（如电力、油气、煤炭等）
能源科研院所/高校
心理咨询/测评服务机构
EAP（员工帮助计划）服务商
其他
您在能源心理测评相关工作中的主要角色是？
企业HR/安全管理人员
专职心理咨询师/测评师
科研人员/高校师生
项目管理人员
其他
您使用专业工具开展在线调研的频率大约是？
每周至少1次
每月1-3次
每季度1-2次
每年1-2次
从未使用过
在实施能源行业人员心理测评时，您最关注的核心功能有哪些？
问卷逻辑跳转与随机出题
大规模并发数据采集稳定性
数据自动统计与可视化分析
严格的个人隐私数据保护
多终端（手机/电脑）适配
专业量表的导入与编辑
请对您目前使用的问卷系统在“操作便捷性”方面进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前使用的问卷系统在“数据安全性”方面进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在针对能源一线作业人员（如矿工、电力运维、钻井工人）开展测评时，您认为最大的实施难点是什么？
一线人员网络环境不稳定
人员倒班导致难以集中组织
题目过于专业导致理解困难
员工存在心理戒备，不愿真实作答
测评结果难以有效转化为管理动作
您通常会采用哪些方式提升心理测评的参与率与完成率？
配套详细的答题指引与说明
设置适当的答题激励（如红包、积分）
强调测评的匿名性与保密性
由部门负责人统一组织动员
优化问卷长度，控制在10分钟以内
您认为一份适用于能源行业的标准化心理测评问卷，最佳题量应控制在多少？
20题以内
20-50题
50-100题
100题以上，视具体量表而定
在测评实施前，您认为必须完成的准备工作包括哪些？
明确测评目标与对象（如入职筛查/在岗监测/灾后干预）
获取企业管理层的支持与审批
对施测人员进行标准化培训
进行小范围预测试并调整题目
向参与者充分知情同意
对于测评过程中出现的异常数据（如作答时间过短、连续选同一选项），您通常的处理方式是？
直接作废该份问卷
标记为存疑数据，结合其他指标分析
保留所有数据，不做特殊处理
视具体测评目的而定
您向同行推荐使用专业的问卷调查平台开展能源心理测评的可能性有多大？（0-10分）
您希望在能源心理测评实施指南中看到哪些实操内容？
不同岗位（如高空、井下、调度）的测评维度建议
从问卷创建到报告生成的全流程图文教程
常见测评量表的本土化修订建议
测评结果的反馈与员工沟通技巧
心理危机预警阈值的设定参考
您认为当前市面上的问卷工具在支持能源心理测评场景方面，最缺乏的是什么？
缺乏行业专属的常模与模板
缺乏深度的心理测评数据分析模型
缺乏与企业内部HR/EAP系统的对接能力
缺乏针对施测者的专业培训支持
其他
请对“拥有一份标准化的能源心理测评实施操作手册”的重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在测评结束后，您通常会如何应用测评数据？
建立员工心理健康档案
筛选高风险人群进行主动干预
为组织管理改进（如排班、工作设计）提供依据
评估EAP项目或培训的实施效果
仅做数据存档，暂不应用
您是否有过使用在线工具开展跨地域（如多个省、多个油田/电厂）同步测评的经验？
经常开展
偶尔开展
从未开展，但有计划开展
从未开展，且暂无计划
在使用在线问卷系统实施心理测评的过程中，您遇到过哪些印象深刻的问题或挑战？请简要举例说明。
对于优化问卷调查平台的功能以更好地服务于能源心理测评工作，您还有哪些具体的建议或期望？