您所在的岗位类型
课程研发
教学授课
运营推广
销售转化
技术支持
行政/人力/财务等职能岗
您在在线教育行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您所在企业的规模
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您对当前工作整体满意度的评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响工作效率的因素有哪些
跨部门协作流程不畅
系统工具支撑不足
工作任务分配不合理
考核指标压力过大
团队沟通效率低
个人能力与岗位不匹配
您是否了解公司内部常用的数据分析方法（如交叉分析、趋势分析等）
非常了解，日常工作中经常使用
基本了解，偶尔会用到
听说过但没实际用过
完全不了解
您日常工作中会使用数据支撑决策的场景包括
课程效果评估
学员留存转化分析
营销投放效果复盘
员工绩效评估
流程优化判断
几乎不使用数据支撑决策
您对公司当前跨部门协作顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的加班时长
基本不加班
1-5小时
5-10小时
10-20小时
20小时以上
您认为公司当前培训体系最需要补充的内容是
岗位专业技能
数据分析方法（含交叉分析实操）
通用职场能力
行业前沿趋势
管理能力晋升
企业文化融入
您向身边朋友推荐入职本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为影响员工留存的核心因素有哪些
薪酬水平
晋升空间
工作氛围
工作与生活平衡
企业发展前景
领导管理风格
您对个人在公司内职业发展空间的评分（1分完全看不到空间，5分空间非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过公司组织的员工调研相关工作
参与过调研设计
参与过调研结果分析
仅作为受访者填写过
从未参与过任何相关工作
您认为员工调研结果落地效果差的主要原因可能是
调研问题设计不合理
未做多维度交叉分析，结论浮于表面
结果没有向员工公开反馈
没有配套的改进措施
改进后没有跟踪效果
您对公司内部沟通渠道通畅度的评分（1分非常不通畅，5分非常通畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司的决策是否有充分的数据支撑
完全没有，多靠经验判断
有部分数据支撑，但不够全面
大部分决策都有数据支撑
所有决策都基于严谨的数据论证
您认为公司在管理或业务流程上，最需要优先优化的一个问题是什么？
如果您参与过员工调研的结果解读，您有哪些提升调研实用性的建议？