您所在的经销商企业所属的细分领域是？
快消品经销
家电数码经销
建材家居经销
汽车及配件经销
食品酒水经销
其他
您在当前经销商企业的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的岗位类别属于？
一线销售/业务岗
仓储物流岗
客户服务岗
职能支持岗（人事/财务/行政）
门店管理岗
中高层管理岗
请对您在职期间的整体薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系存在哪些主要问题？
基本工资低于行业平均水平
绩效提成规则不透明
奖金发放不及时/兑现难
福利保障不完善（社保/年假/补贴等）
薪酬调整机制僵化，长期无涨薪
无明显问题
请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中哪些人际/管理因素会让您产生离职想法？
直属领导管理方式简单粗暴
团队内耗严重，跨部门协作难
同事关系紧张，缺乏归属感
公司存在明显的任人唯亲现象
沟通渠道不畅，诉求无法上传
无相关困扰
请对您在职期间的工作强度与压力负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些工作负荷相关问题是您离职的诱因？
频繁加班且无对应补偿
业绩指标过高，几乎无法完成
岗位职责模糊，经常承担额外工作
长期出差/外勤，无法平衡工作与生活
人手不足，单人承担多人工作量
无相关问题
您是否清晰了解公司为员工提供的职业晋升路径？
非常清晰，有明确的晋升标准
大致了解，但规则不够明确
听说过，但从未见过具体落地
完全不了解，感觉晋升全靠关系
在个人发展层面，哪些因素会促使您选择离职？
看不到晋升希望，发展天花板明显
公司几乎不提供技能培训/成长支持
岗位内容重复，无法积累核心能力
行业发展受限，公司业务前景不明朗
有更好的外部发展机会（转行/创业/更高平台）
无相关困扰
请对您在职期间获得的工作支持与资源匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作资源层面存在哪些问题会推动您离职？
销售/业务支持政策经常变动，承诺无法兑现
数字化工具不足，办事效率低下
费用报销/客户支持等审批流程繁琐
公司对一线市场的反馈响应迟缓
产品供货不稳定/质量问题多，影响业务开展
无相关问题
您是否曾通过内部渠道（如上级沟通、人事反馈、员工建议通道）反映过工作中的问题？
多次反映，但基本没有得到有效解决
反映过1-2次，部分问题得到改善
想反映，但不知道有什么渠道
从未反映，觉得反映了也没用
您对公司企业文化的认同感如何？（1分完全不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业文化层面哪些问题会降低您的留任意愿？
公司制度朝令夕改，缺乏稳定性
只看重业绩，对员工缺乏人文关怀
形式主义严重，无效会议/报表过多
奖惩不公，优秀员工得不到应有激励
老板/管理层经营理念短视，缺乏长期规划
无相关问题
以下哪些外部因素是您考虑离职的重要原因？
同行业其他企业给出更优的薪酬待遇
家庭原因（迁居/照顾家人/生育等）
个人健康原因，无法适应现有工作节奏
希望转行进入更有发展潜力的行业
继续求学/提升学历
无外部因素影响
从产生离职念头到最终提交离职申请，您大概经历了多长时间？
1周以内，临时决定
1-4周，经过短期考虑
1-3个月，经过慎重权衡
3-6个月，犹豫了很久
6个月以上，早有计划一直在等合适时机
如果有合适的机会，您向身边同行推荐入职本公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您认为公司目前在人才保留方面最急需改进的方向是？
优化薪酬绩效体系，提升收入竞争力
完善内部管理，减少内耗与形式主义
明确晋升发展通道，给员工成长空间
合理控制工作强度，保障员工工作生活平衡
提升管理层能力，改善团队沟通氛围
其他
结合您的离职经历，您对经销商企业借助飞书问卷这类数字化工具优化员工反馈机制、降低核心人才流失率还有哪些具体建议？