您目前是否有餐饮行业的从业经历？
是，目前仍在餐饮行业任职
是，曾经在餐饮行业任职现已离职
否，没有餐饮行业相关从业经历
您在餐饮行业的累计工作时长为？
6个月及以下
6个月-1年
1年-3年
3年-5年
5年以上
您最近一次从餐饮岗位离职时的岗位类型是？
前厅服务人员（服务员、收银、迎宾等）
后厨工作人员（厨师、配菜、洗碗等）
门店管理岗（店长、值班经理、主管等）
品牌/区域运营岗
其他岗位
您在最近一家餐饮企业的在职时长为？
3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1年-2年
2年以上
您当初选择进入餐饮行业工作的主要原因有哪些？
入职门槛低，容易找到工作
工作时间灵活，适配个人安排
对餐饮行业感兴趣，想积累相关经验
薪资待遇符合预期
距离住所近，通勤方便
朋友/熟人推荐入职
其他原因
导致您从餐饮岗位离职的核心因素有哪些？
薪资水平偏低，付出与回报不匹配
工作强度过大，长期加班/排班不合理
职业发展空间有限，看不到晋升路径
门店管理方式生硬，团队氛围差
工作内容重复，缺乏成长和学习机会
餐饮行业工作稳定性差，受外部影响大
个人家庭/学业原因需要调整
找到了更优的职业发展机会
其他因素
请您对最近任职的餐饮门店的薪资福利水平进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近任职的餐饮门店的排班合理性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近任职的餐饮门店的团队沟通氛围进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近任职的餐饮门店提供的成长培训机会进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前是否提前向门店管理者明确表达过工作中的不满或诉求？
是，明确表达过但未得到有效改善
是，表达后相关问题得到了部分改善
否，没有正式表达过，直接选择离职
否，因为个人原因离职，不存在工作相关不满
您在办理餐饮岗位离职手续时，整体流程的顺畅程度如何？
非常顺畅，按要求快速完成全部流程
比较顺畅，存在小问题但不影响最终办理
不太顺畅，流程繁琐且对接效率低
非常不顺畅，存在克扣工资/故意刁难等情况
您认为餐饮企业采取哪些措施可以有效降低员工离职率？
优化薪资结构，提升基础待遇和绩效奖励
合理安排排班，减少不必要的加班时长
完善晋升机制，给基层员工清晰的成长路径
优化门店管理方式，营造更友好的团队氛围
定期开展员工沟通，及时响应员工合理诉求
增加技能培训机会，帮助员工提升个人能力
完善员工福利，比如提供食宿、节日关怀等
其他措施
未来您是否还会考虑回到餐饮行业工作？
会，餐饮行业仍有适合我的发展机会
暂时不会，除非有各方面条件都很合适的岗位
完全不会，已经规划了其他行业的职业方向
暂时不确定，要看后续的就业市场情况
如果您后续参与职场类调研，是否愿意使用腾讯问卷这类便捷的在线工具提交反馈？
非常愿意，在线填写方便高效
比较愿意，只要题目设置合理就会参与
无所谓，看具体调研内容决定
不太愿意，更偏好其他反馈形式
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您会向身边有餐饮求职需求的朋友推荐您曾经任职的餐饮品牌吗？
您认为当前餐饮行业基层员工普遍面临的主要困扰有哪些？
社会认可度偏低，职业价值感不强
工作作息不规律，影响个人生活和社交
社保等基础保障不完善，安全感不足
工作内容琐碎，长期从事容易产生职业倦怠
人员流动性大，团队稳定性差
其他困扰
您是否了解过餐饮行业不同岗位的长期职业发展路径？
非常了解，有清晰的职业规划
了解一部分，但没有明确的规划
不太了解，只关注当下的工作内容
完全不了解，没有考虑过长期发展
结合您自身的餐饮从业和离职经历，您还有哪些想对餐饮企业管理者提出的人员管理建议？