您所在的公益机构类型是？
基金会
社会服务机构（民非）
社会团体
国际公益组织
其他公益类主体
您在当前公益机构的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
项目执行岗
筹款传播岗
行政支持岗
管理岗
专业技术岗（法务/财务/研究等）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬水平与您的工作付出、行业同岗位相比匹配度如何？
远低于预期，匹配度很差
略低于预期，匹配度一般
基本符合预期，匹配度尚可
超出预期，匹配度较好
大幅超出预期，匹配度很高
您认为机构目前的福利体系中最需要补充的内容有哪些？
足额缴纳五险一金及补充商业保险
年度健康体检与心理支持服务
专业培训与外出学习机会
弹性工作制与合理的加班调休
节日福利与团队建设经费
其他
在日常工作中，您遇到的主要协作障碍来自哪些方面？
部门间职责边界不清晰
沟通渠道不顺畅，信息传递滞后
团队成员能力匹配度不足
管理层决策效率低
跨部门协作缺乏激励机制
基本没有协作障碍
请对机构在工作中提供的资源支持（包括经费、人力、工具等）充足度进行评分（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作量与工作强度是否合理？
严重超负荷，长期需要加班
略有超负荷，偶尔需要加班
工作量适中，基本无需加班
工作量略不饱和
工作量严重不饱和
您有多大可能性向身边寻找公益行业工作机会的朋友推荐您所在的机构？（0分完全不可能，10分非常可能）
您最希望机构为员工提供哪些成长支持？
清晰的晋升路径与职级标准
行业交流与参访学习机会
专业技能系统培训
导师带教与职业发展辅导
内部转岗与多元项目参与机会
其他
请对机构决策的透明度与员工意见的重视程度进行评分（1分非常不透明/不重视，5分非常透明/高度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前在管理中存在的最突出问题有哪些？
管理制度不健全，流程不规范
薪酬激励机制不足
人才培养体系缺失
决策脱离一线实际
内部沟通成本过高
项目资源分配不合理
没有明显问题
近一年内，您是否产生过离开当前机构的想法？
从未有过
偶尔有过，但没有实际行动
认真考虑过，正在观望外部机会
已经提出离职申请或确定近期离职
如果您考虑离职，主要的影响因素会是哪些？
薪酬待遇偏低
工作强度过大，职业倦怠严重
缺乏成长空间与发展机会
不认同机构管理方式或文化
家庭或个人生活规划原因
行业整体发展前景不明朗
其他
请对您目前工作与个人生活的平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构目前的员工关怀举措覆盖度如何？
几乎没有相关举措
仅有少量形式化举措
有基本关怀，但针对性不足
关怀举措较完善，能覆盖多数需求
关怀体系非常完善，员工体验很好
以下哪些举措最能有效提升您的工作投入度？
提高薪酬待遇，完善激励机制
优化工作流程，减少无效内耗
明确职业发展路径
营造更开放平等的沟通氛围
提供更多参与核心项目的机会
增加对员工身心健康的支持
其他
结合您的实际工作体验，您认为机构在提升员工满意度方面最迫切需要改进的3件事是什么？
对于优化团队管理、改善员工工作体验，您还有哪些其他的意见或建议？