您的入职时长
3个月以内
3-12个月
1-3年
3年-5年
5年-10年
10年以上
您对当前岗位的工作内容、岗位职责清晰度满意度（1-5分打分）
您认为目前工作量、工作强度与排班节奏合理，无过度忙闲不均问题（1-5分打分）
日常工作任务分配公平、合理，贴合个人能力匹配度（1-5分打分）
在岗位工作中能获得成就感，个人付出能够被看见（1-5分打分）
您对门店整体工作环境、卫生条件、现场整洁度满意度（1-5分打分）
门店放映设备、前台设备、监控设备、办公设备日常维护到位，不影响正常工作（1-5分打分）
门店工作区域安全、通风、环境舒适度良好（1-5分打分）
门店日常后勤物资、保洁物资、岗位耗材补给及时到位（1-5分打分）
日常工作所需工具、物料、耗材无长期短缺、无领用困难（1-5分打分）
工作遇到问题时，门店管理层能够及时指导、协助解决问题（1-5分打分）
向总部报备设备故障、环境问题、工作难题后，能够得到有效跟进与闭环处理（1-5分打分）
市场、营运、综合、人事、财务等总部部门对接顺畅，沟通高效、响应及时（1-5分打分）
您对目前薪资、提成、补贴核算的公平性、透明度满意度（1-5分打分）
现有福利、团建、人文关怀能够给到员工归属感（1-5分打分）
您更偏好的激励方式（可多选）
奖金激励
荣誉表彰、公示表扬
培训晋升机会
调休/排班优待
节日福利/物资奖励
其他
您支持公司建立「优秀公示、后进提醒」常态化展示机制（1-5分打分）
对于奖罚榜单公示，您更认可哪种方式？
全公司公开公示
仅门店内部公示
奖励公开、问题内部提醒不公开
不建议公开处罚公示
目前团队氛围积极、互帮互助、资深带新等方面满意度（1-5分打分）
您目前在工作内容、排班制度、工作强度上存在哪些困难或建议？
在后勤住宿、物资补给、设备保障、环境改善方面，您希望公司优化哪些内容？
在总部资源支持、跨部门对接、问题闭环处理方面，有哪些需要改进的地方？
关于评优激励、奖罚机制、团队氛围、晋升发展，您有什么诉求与建议？
对于公司后续人力管理、门店运营管理，您还有其他任何宝贵建议，均可自由填写：