您所在的珠宝企业规模属于以下哪一类？
10人以下个体门店
10-50人区域连锁品牌
50-200人省级知名品牌
200人以上全国性珠宝品牌
您在珠宝行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
门店销售顾问
门店店长/主管
品牌运营岗
供应链/产品岗
职能支持岗（人事/行政/财务）
高层管理岗
您所在企业过往开展员工调查的频率大概是？
从未开展过
1年1次
半年1次
每季度1次
仅在出现管理问题时临时开展
您认为珠宝企业开展员工调查最核心的价值在于哪些方面？
了解一线销售岗位真实诉求
优化门店人员管理机制
提升员工留存率与归属感
为人才培养方案提供数据支撑
识别企业运营潜在风险
其他
您是否参与过所在企业组织的正式员工调查？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
如果您曾参与过相关调研，您认为过往的员工调查存在哪些常见问题？
题目设计脱离珠宝行业实际场景
调研结果不公开、无后续反馈
题目数量过多、填写负担重
选项设置不合理无法反映真实想法
存在引导性问题，结果不客观
未参与过相关调研
请您对所在企业过往员工调查结果的落地改善效果进行评分（1分代表完全无改善，5分代表改善效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的珠宝行业员工调查报告，应当重点呈现哪些维度的数据？
不同岗位员工薪酬满意度对比
门店一线员工培训需求分析
员工职业发展通道满意度
跨部门协作效率评价
企业文化认同度数据
员工离职倾向预警分析
您更倾向于接受哪种形式的员工调查填写方式？
匿名线上问卷
实名线上问卷
线下纸质问卷
一对一访谈结合问卷
焦点小组讨论结合问卷
您认为单次员工调查的题目数量设置在多少区间最为合理？
10题以内，3分钟完成
10-20题，5分钟左右完成
20-30题，8-10分钟完成
30题以上，保证信息收集全面性
以下哪些数据可视化呈现方式，更适合珠宝行业员工调查报告的内容展示？
不同岗位维度的对比柱状图
满意度趋势变化折线图
核心诉求分布饼图
员工建议词云图
区域门店数据热力图
案例故事结合数据的图文呈现
您认为员工调查采用匿名形式对结果真实性的影响程度如何？
影响非常大，匿名才能获得真实反馈
影响较大，实名会让员工有所顾虑
影响一般，只要反馈渠道畅通形式不重要
几乎无影响
请您评分：如果企业将员工调查的结果和后续改善措施定期向全员公开，您认为对提升员工信任感的作用有多大？（1分代表完全没作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为珠宝行业的员工调查，需要重点设计哪些贴合行业特性的专属问题？
销售岗位提成机制合理性评价
珠宝专业知识培训有效性反馈
门店安保与职业安全感评价
高端客户服务过程中的压力反馈
珠宝产品上新周期与一线销售适配度评价
其他
您是否愿意在员工调查中主动提出对企业管理的真实批评意见？
非常愿意，只要反馈渠道安全
愿意，但会有所保留
不太愿意，担心影响自身利益
完全不愿意
如果您所在的企业开展科学、匿名且有落地反馈的员工调查，您向同事推荐认真参与的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为员工调查报告完成后，最应当向哪些群体同步核心结果？
全体参与调研的员工
各门店/部门负责人
企业高层管理者
人力资源部门
无需对外同步，仅管理层内部参考
您认为开展一次覆盖全公司的员工调查，最合适的时间节点是？
年初年度规划前
年中绩效复盘后
年末总结阶段
销售旺季结束后
企业重大政策调整前
关于珠宝行业员工调查的题目设计、报告撰写或数据呈现，您还有哪些具体的建议或想法？