您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在企业目前是否在人力资源管理环节中使用心理测评工具？
是，已常态化使用
是，仅在部分场景试点使用
否，计划1年内引入
否，暂无引入计划
您所在企业主要在哪些人力资源场景中应用心理测评相关工具？
社会招聘筛选
内部晋升评估
员工培训发展规划
团队配置与人才盘点
员工心理健康关怀
其他
您在选择心理测评工具时，最看重以下哪些维度？
测评信效度水平
题目与岗位的匹配度
报告解读的易懂性
系统操作便捷度
数据安全与隐私保护
采购与使用成本
定制化开发能力
请您对当前使用的测评工具在“人才识别精准度”方面的表现打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过问卷网开展过测评类调研或相关数据收集工作？
如果使用问卷网搭建心理测评相关项目，您认为以下哪些功能最具实用价值？
逻辑跳转与随机出题
自动计分与维度分析
批量导入与人员邀约
多维度可视化数据报表
测评结果跨部门共享
自定义常模设置
您认为在线测评工具在提升招聘效率方面的作用程度如何？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业每年在心理测评相关工具上的预算投入大概是？
1万元以下
1-5万元
5-20万元
20-50万元
50万元以上
您认为当前企业应用心理测评时存在的主要痛点有哪些？
测评题目老旧，与岗位适配度低
结果报告过于专业，业务部门难理解
候选人存在刻意“装好”的作答偏差
系统与现有HR系统打通困难
数据无法沉淀做长期人才分析
缺乏专业人员解读测评结果
您对“基于在线平台实现测评数据的定量分析、辅助人才决策”这一模式的接受程度如何？（1分完全不接受，5分完全接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式获取心理测评相关的工具与服务？
采购标准化SaaS产品
采购定制化开发服务
自主使用平台搭建内部测评体系
与外部咨询机构合作交付
如果有一款高信效度、支持灵活定制的在线心理测评工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
您认为未来心理测评工具在人力资源领域的重点发展方向是？
AI驱动的智能作答识别
结合岗位胜任力的个性化题库
测评与培训发展的闭环联动
更轻量化的移动端测评体验
更严格的隐私合规保障
跨场景人才数据打通分析
您所在企业是否会定期对心理测评工具的应用效果做量化复盘？
每季度复盘一次
每半年复盘一次
每年复盘一次
从未做过复盘
请您评价当前使用的测评工具在“数据统计分析便捷度”上的表现（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在线平台更好地支撑人力资源场景下的心理测评落地，您还有哪些具体的建议或期待？