您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/主管
HR经理/总监
业务部门负责人
企业管理层
其他相关岗位
您所在企业开展人力资源态度调研（如员工满意度、敬业度调研等）的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
1年以上1次
从未开展过
您选择使用问卷网开展调研的主要原因有哪些？
模板丰富适配HR场景
题型多样满足态度量表需求
数据统计分析功能便捷
发放渠道多样触达率高
操作简单易上手
数据安全有保障
其他
请您对问卷网在人力资源态度调研中的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对使用该平台设计员工态度类题目的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对平台的问卷发放与回收效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对平台生成的调研数据报表实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷网开展人力资源态度调研，相比传统调研方式最突出的优势是？
大幅缩短调研周期
降低人工统计成本
数据结果更客观准确
支持匿名填写提升员工真实反馈率
可实现多维度交叉分析
在使用过程中，您认为该平台目前存在哪些不足？
HR专属调研模板针对性不足
态度量表类题型配置不够灵活
数据深度分析功能欠缺
员工匿名性保障机制不够完善
与企业内部HR系统对接不畅
移动端填写体验有待优化
其他
您在使用平台开展员工态度调研时，是否遇到过员工填写意愿低的问题？
您认为以下哪些功能优化，能更好地支撑人力资源态度调研工作开展？
增加敬业度、组织承诺等成熟HR态度量表模板
支持自动生成HR调研诊断报告
强化匿名调研的隐私保护机制
增加员工填写激励工具
打通与e-HR系统的数据同步
支持部门/团队维度的对比分析
其他
您未来是否会继续使用问卷网开展人力资源态度类调研？
您向其他HR同行推荐使用该平台开展员工态度调研的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为该平台在HR调研场景的定价合理性如何？
非常合理，性价比很高
比较合理，符合预期
一般，和同类产品差不多
偏贵，功能与价格不匹配
不了解相关定价
您通常会通过哪些渠道向员工发放人力资源态度调研问卷？
企业微信/钉钉等内部办公工具
邮件
微信群/QQ群
短信链接
公司内网公告
其他
您认为平台的逻辑跳转功能在复杂员工态度调研中的实用程度如何？
非常实用，能精准匹配不同员工群体的问题
比较实用，可满足大部分调研需求
一般，配置起来较复杂
不太实用，功能存在局限
从未使用过该功能
对于问卷网更好地服务人力资源态度调研场景，您还有哪些具体的优化建议？