您所在的美妆企业岗位类型是？
门店导购/美容顾问
门店店长/区域主管
品牌营销/市场人员
产品研发/供应链人员
电商运营/客服人员
职能支持（人力/行政/财务等）
您在美妆行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业是否定期开展员工满意度相关调研？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展
您过往参与员工满意度调研时，最常使用的填写渠道是？
企业微信/钉钉等内部办公工具推送
邮件链接
门店/部门纸质问卷
第三方调研平台（如腾讯问卷等）
其他
请对您过往参与的员工满意度调研的题目易懂程度打分（1分非常难懂，5分非常易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您过往参与的员工满意度调研的填写便捷程度打分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往美妆行业员工满意度调研存在哪些常见问题？
题目冗长重复，填写耗时久
问题脱离一线实际工作场景
选项设置不合理，无法匹配真实想法
调研后无反馈，看不到结果落地
匿名性不足，不敢填写真实想法
数据统计粗糙，无法定位具体问题
您是否了解腾讯问卷的答案解析功能？（该功能可针对答题结果自动生成维度拆解、问题归因等分析内容）
非常了解，且使用过
听说过，但未使用过
完全不了解
若使用带答案解析功能的调研工具开展员工满意度调研，您认为该功能对快速定位团队管理问题的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为答案解析功能应用在美妆员工满意度调研中，最有价值的应用场景是？
自动拆解不同门店/岗位的满意度差异
快速识别薪酬、排班、培训等维度的核心痛点
对比不同周期的满意度变化趋势
自动生成改进建议，辅助管理层决策
及时预警高离职风险的团队/个人
其他
您认为美妆行业员工满意度调研最需要重点关注哪个核心维度？
薪酬福利与绩效激励
工作排班与加班强度
岗位培训与晋升空间
团队氛围与上下级沟通
产品销售压力与考核合理性
员工关怀与福利保障
请为您当前所在企业的员工满意度整体水平打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若通过调研工具的答案解析功能生成员工满意度分析报告，您最希望看到哪些内容？
各维度满意度得分的横向/纵向对比
低满意度问题的具体原因归类
同类型美妆企业的满意度对标数据
针对性的团队管理改进建议
员工诉求的高频关键词词云
不同工龄/岗位员工的诉求差异分析
您认为调研工具的答案解析功能，是否能提升员工满意度调研结果的落地效率？
能大幅提升，减少人工分析成本
有一定提升，但仍需人工结合业务判断
提升效果有限，核心还是要看管理层重视程度
完全没有提升
您对“调研工具自动解析结果后，向员工同步调研改进进展”这种形式的接受度打几分？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为带答案解析功能的员工满意度调研，最适合在美妆企业哪个层级率先推广？
一线门店全员
区域管理团队
总部职能部门
全公司同步推广
先小范围试点再逐步推广
您认为答案解析功能应用于美妆员工满意度调研时，需要重点规避哪些问题？
解析结果过于数据化，脱离美妆业务实际
数据泄露，员工隐私无法保障
解析结论片面，误导管理决策
功能操作复杂，人力部门难以快速上手
分析维度固定，无法匹配企业个性化需求
其他
如果企业使用带答案解析功能的工具开展员工满意度调研，您填写真实想法的意愿会如何变化？
意愿明显提升，因为知道反馈会被有效分析
意愿基本不变，还是会看匿名性是否有保障
意愿有所下降，担心数据被过度分析
不确定
您对利用数字化调研工具提升美妆行业员工满意度调研效果，还有哪些具体的建议？