您所在的岗位类别是？
研发技术类
生产制造类
市场营销类
销售服务类
职能支持类
管理岗
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对目前在公司从事智能家居相关工作的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司在智能家居领域的发展战略与年度目标？
您认为自己的日常工作与公司智能家居业务目标的关联程度如何？
您向亲友推荐来本公司从事智能家居相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
以下哪些因素最能提升您对工作的投入感？
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
智能家居项目带来的成就感
融洽的团队氛围
充分的授权与信任
系统的培训学习机会
您认为当前公司在智能家居人才激励方面存在哪些不足？
薪酬激励力度不足
创新奖励机制不明确
优秀项目表彰较少
长期激励缺失
轮岗与发展机会少
没有明显不足
您认为公司提供的智能家居产品培训与岗位技能培训是否能满足工作需要？（1分完全不能满足，5分完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您提出的关于智能家居产品或流程优化的建议被采纳的情况如何？
经常被采纳
部分被采纳
很少被采纳
从未被采纳
没有提过相关建议
哪些情况会降低您的工作敬业度？
工作目标频繁变动
跨部门协作困难
付出与回报不匹配
智能家居创新资源不足
加班过多影响生活
管理方式不够人性化
您认为目前工作负荷与压力程度是否合理？（1分压力极大无法承受，5分压力适中状态良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与到重要的智能家居项目决策或讨论中？
总是有机会
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
完全没有机会
您最希望公司在员工敬业度提升方面优先改进哪些方面？
优化薪酬绩效体系
完善智能家居创新激励机制
改善团队管理方式
提供更多成长发展机会
丰富员工关怀活动
优化办公环境与工具
您认为自己的个人价值在当前工作中能否得到充分体现？
完全能体现
基本能体现
一般
较少体现
完全不能体现
关于提升员工敬业度、推动智能家居业务更好发展，您还有哪些具体建议或想法？