您所在企业的日化业务板块规模属于以下哪个区间？
小型企业（员工少于100人）
中型企业（员工100-500人）
大型企业（员工500-2000人）
超大型企业（员工2000人以上）
您在招聘/人才测评相关工作中的岗位角色是？
HR招聘专员
HR主管/经理
业务部门面试官
人才测评负责人
第三方招聘服务人员
您所在企业当前在日化岗位招聘中使用测评问卷的频率如何？
所有岗位必用
核心技术/销售岗位必用
仅校招批量招聘时使用
偶尔使用，无固定要求
从未使用
您在日化岗位招聘测评中，最常考察的维度有哪些？
日化产品专业知识储备
销售沟通与客户服务能力
岗位适配度与职业稳定性
创新思维与数字化工具使用能力
团队协作与抗压能力
您认为当前传统招聘测评问卷在日化行业人才筛选中的匹配度如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在传统问卷设计与使用过程中遇到过哪些痛点？
题目针对性弱，无法匹配日化岗位特性
出题耗时久，人力成本高
评分标准主观，结果参考性差
题目更新慢，跟不上岗位能力要求变化
防作弊机制弱，作答真实性难判断
您是否了解过AI技术在招聘测评问卷环节的相关应用？
非常了解，已经在使用相关工具
有一定了解，正在评估引入
听说过，但未深入了解
完全不了解
如果引入AI工具辅助问卷设计，您最期待它解决哪些问题？
自动生成匹配日化岗位特性的定制化题目
智能设置评分权重，提升结果客观性
根据作答情况动态调整题目难度与方向
自动生成测评报告，提升筛选效率
支持防作弊识别，保障作答真实性
您认为AI生成的测评问卷，最需要优先保障哪个特性？
岗位匹配度
题目科学性与信效度
作答体验流畅度
结果可解释性
数据安全性
您认为AI赋能后的测评问卷，对日化行业招聘效率的提升预期有多大？（1分几乎无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内是否有计划引入智能化的招聘测评工具？
已经列入采购计划
有初步意向，正在调研
暂未考虑，视效果再决定
完全没有计划
针对日化行业的岗位特性，您认为智能问卷需要重点覆盖哪些细分岗位的测评需求？
产品研发类（配方、质检等）
市场营销类（品牌、电商运营等）
渠道销售类（线下经销、直播带货等）
供应链类（生产、仓储、物流等）
客户服务类（售后、美妆顾问等）
您能接受的AI招聘测评工具单份问卷的生成/使用成本区间是？
免费或10元以内/份
10-50元/份
50-100元/份
100元以上/份，只要效果好可接受
您对AI生成问卷的结果公平性（避免性别、年龄等偏见）的信任度如何？（1分完全不信任，5分非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前推广智能化问卷在日化招聘场景落地的主要障碍有哪些？
企业对AI工具的效果存疑
相关工具成本过高
担心候选人数据隐私问题
缺乏适配日化行业的成熟解决方案
HR团队使用新工具的学习成本高
您是否愿意在工具成熟后，优先尝试使用AI辅助完成招聘测评的问卷设计工作？
非常愿意，愿意做首批试用用户
比较愿意，会在同行验证效果后尝试
持观望态度，不确定实际效果
不愿意，更信任传统人工设计方式
如果有一款专门面向日化行业招聘场景的AI问卷设计工具，您向同行推荐的可能性有多大？（0-10分）
关于AI赋能日化招聘测评的问卷设计方法，您还有哪些其他的需求或建议？