您是否清楚新方案中关于周末/节假日出诊补助的计算标准与发放规则？
您主要通过哪些渠道了解该新方案？
医院OA/正式文件
科室晨会或例会传达
医务科、绩效管理部门等相关部门宣讲
同事之间交流
其他
绩效方案更新后，您近3个月平均每月参加周末/节假日门诊出诊的频次是
与新方案实施前相比，您目前周末/节假日出诊频次
明显减少
有所减少
基本不变
有所增加
明显增加
新方案实施前未参加周末/节假日出诊，无法比较
请对补助标准的合理性进行评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
请对补助与实际工作量、工作强度的匹配程度进行评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
请对不同科室、岗位之间补助分配的公平性进行评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
请对补助核算及发放规则的清晰度进行评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
请对新方案对周末/节假日出诊的激励作用进行评价（1分=非常不满意，5分=非常满意）
特需门诊医生绩效考核方案调整后，您对当前特需门诊绩效考核方案的总体满意度是：【单选】
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
本人未参与特需门诊/不了解相关方案
与原方案相比，您认为新方案的总体激励力度
明显减弱
有所减弱
基本不变
有所增强
明显增强
不了解原方案，无法比较
如果您的周末/节假日出诊频次有所减少，主要原因是？【可多选】
补助标准吸引力不足
实际获得的补助较原方案减少
补助与实际工作量或工作强度不匹配
周末/节假日休息需求较大
排班或调休安排不合理
周末/节假日患者就诊量较少
家庭或个人原因
对新方案的计算规则不够清楚
与新方案关系不大
本人出诊频次未减少
其他
如果补助标准或相关配套措施进一步优化，您的周末/节假日出诊意愿
明显不会提高
可能不会提高
基本不变
可能会提高
明显会提高
总体而言，您对目前周末及节假日出诊补助新绩效方案的满意度是
如果只能优先调整一项，您最希望医院调整的是
提高补助标准
调整补助计算方式
根据实际接诊人次或工作量增加补助
根据不同科室、岗位设置差异化补助
完善周末/节假日排班及调休制度
缩短补助核算和发放周期
加强方案宣传、解释和沟通
其他