您所在部门类别
领导班子成员
人事、人资
党办、人才办
科技、教育
您所在单位党委是否建立了定期研究人才工作的制度机制？
若您所在单位党委已建立定期研究人才工作制度，研究频率为
每季度至少1次
每半年至少一次
每年至少1次
不定期
若您所在单位党委已建立 专题 研究人才工作制度，专题研究频次大致为？
您所在单位党委目前研究人才工作主要包含了哪些方面内容？
高层次人才引进
人才项目遴选推荐
人才制度机制
人才梯队建设与系统性分析谋划
人才评价、激励与使用
人才需求、联系与服务保障
其他，请说明
您所在单位科室中，暂无合格学科带头人的可是占比约为？
10%及以下
11%—20%
21%—30%
31%及以上
不了解相关情况，但感觉不少科室缺少学科带头人
不了解相关情况，感觉大部分学科都有带头人
您所在单位有实力冲击国家级、省部级人才项目，但尚未有人才入选的1-3个科室是
您所在单位在申报国家级、省部级人才项目时，遇到的主要困难有哪些？（限选3项）
对申报政策、条件、时间节点等信息掌握不及时
缺乏针对性的申报辅导和专家指导
本单位科研平台、成果积累、团队支撑等基础条件不足
名额分配机制对薄弱医院、薄弱学科倾斜不足
单位内部缺乏专人统筹跟进申报工作
人才自身业绩成果与申报条件存在差距
其他，请说明
您所在单位依托国家级、省部级人才项目的实际人才培养成效如何？
成效显著，已成为学科带头人培养的核心渠道，并引领梯队接续
成效一般，仅对少数重点学科骨干有一定带动效果
作用有限，更多体现为荣誉认定，实质性培养支撑不足
基本未发挥培养支撑作用
您所在单位对人才梯队体系的建设情况如何？
已具有学科带头人、后备带头人、青年骨干等梯队体系，有动态接续机制
已正式建立后备带头人储备库，但尚未建立梯队管理体系或机制
有部分重点培养对象，但未正式建立学科带头人储备库
单位层面没有开展梯队建设有关工作设计
不了解相关情况
结合本单位人才梯队建设实际，您所在单位培养学科带头人 后备人才 的主要方式有哪些？
名师带教/导师制，由首席专家一对一带教培养
选派至国内外高水平医院、院校仿学研修
倾斜临床资源、科研资源等，支持其冲击高含金量的人才项目、科研项目或临床技术创新活动
安排科室副主任、亚专科（病区、学组）负责人或科主任助理等辅助性管理岗位提升管理能力
安排支援医院、托管医院挂职锻炼，拓展综合能力
纳入专项人才培育项目重点培养
其他，请说明
从青年业务骨干成长为合格的学科带头人（以本单位内部认定标准为准），您所在单位的平均培养周期大约为？
3年及以内
3—5年
5—8年
8年及以上
不了解相关情况