您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展招聘能力测评的频率
所有岗位全覆盖
核心岗位必做
偶尔针对特定岗位开展
暂未系统开展
您在招聘评估中常用的测评维度包含哪些
专业能力
性格特质
职业动机
通用胜任力
价值观匹配
您是否使用过交叉分析方法处理招聘测评数据
经常使用，已形成固定流程
偶尔使用，按需开展
听说过但未实际应用
完全不了解
您开展招聘数据交叉分析时，最常关联的变量有哪些
候选人学历背景
候选人过往工作经验
测评维度得分
入职后绩效表现
岗位类别
招聘渠道
您认为目前团队对招聘测评结果的解读准确度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前是否有标准化的招聘能力测评交叉分析报告模板
有成熟统一的模板
有零散模板未统一规范
完全没有模板，按需临时制作
不确定
您认为一份实用的分析报告模板需要包含哪些核心模块
测评整体概况
维度交叉对比结果
高绩效员工特征画像
招聘决策参考建议
异常数据说明
后续跟踪指标
您在解读交叉分析结果时，最常遇到的困难是什么
变量关联逻辑不清晰
数据样本量不足支撑结论
难以将数据结论转化为招聘决策
可视化呈现效果差
其他
您希望通过交叉分析解决哪些招聘痛点
提升人岗匹配度
降低新员工试用期流失率
识别高潜候选人特征
优化招聘渠道投入产出比
完善岗位胜任力模型
您认为掌握科学的报告解读方法对提升招聘效率的帮助程度？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队是否会定期复盘招聘测评数据的交叉分析结论
每季度固定复盘
每招聘批次结束后复盘
很少复盘
从未开展复盘
您更倾向通过哪些形式学习报告解读方法
实操案例拆解
标准化模板配套说明
行业标杆经验分享
数据工具操作培训
专家一对一指导
您认为交叉分析结论最需要同步给哪些相关方
招聘团队
业务部门负责人
HRBP
公司管理层
人才发展团队
您对现有招聘测评数据支撑招聘决策的满意度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响交叉分析结果有效性的关键因素有哪些
测评工具的信效度
样本数据的准确性
分析维度设计的合理性
解读人员的数据分析能力
后续结果的落地跟踪机制
您所在企业是否会将交叉分析结果反向迭代岗位胜任力模型
会定期迭代
偶尔参考调整
暂未建立关联机制
完全不会
您在制作或使用招聘能力测评分析报告时，还有哪些具体的痛点或需求？
对于招聘能力测评交叉分析的模板设计与解读方法，您还有哪些其他建议？