您所在企业的所属领域
整车制造
汽车零部件供应
汽车销售与服务
新能源汽车
汽车后市场
其他汽车相关领域
您在人力资源/招聘工作中的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业每年开展汽车类岗位招聘的频次大约是
1-3次
4-6次
7-12次
12次以上（常态化招聘）
您所在企业当前招聘的核心汽车类岗位包含哪些
研发技术类（三电、智能驾驶等）
生产制造类
营销销售类
售后运维类
职能支持类
供应链管理类
您是否参与过汽车招聘环节的测评问卷设计工作
全程主导设计
参与部分环节设计
仅负责使用/执行
从未参与
请您对当前所在企业招聘测评问卷的岗位匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在汽车招聘测评的问卷设计中，最需要优先考察的维度有哪些
专业技术能力
岗位实操经验
职业价值观匹配
团队协作能力
抗压与应变能力
行业认知度
您在开展问卷设计工作时，通常会参考哪些依据
岗位说明书
同行业标杆企业案例
内部招聘历史数据
业务部门实际需求
专业测评工具模型
其他
您认为当前汽车招聘测评问卷最突出的问题是
题目与岗位实际需求脱节
题量过大导致候选人弃答率高
评分标准不清晰
无法有效区分候选人能力层级
题目更新不及时，滞后于行业发展
您所在企业在招聘测评中，线上问卷的平均完成率大约是
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为影响问卷完成率的主要因素有哪些
答题时长过长
题目表述晦涩难懂
涉及过多隐私类问题
答题入口/操作不便捷
问卷缺乏引导说明
其他
在样本收集环节，您最常使用的渠道是
招聘平台定向推送
企业官网/公众号发布
内部员工推荐
校园招聘专场
第三方人才库
行业社群渠道
请您对当前所在企业样本收集的精准度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在样本收集过程中遇到的主要困难有哪些
目标候选人样本量不足
样本重复/无效占比高
样本结构与招聘需求不匹配
收集周期过长影响招聘进度
数据回收后难以清洗分析
您认为一份合格的汽车招聘测评问卷，最佳题量应控制在多少范围
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您是否会针对不同汽车类岗位设计差异化的测评问卷
所有岗位均使用差异化问卷
核心岗位使用差异化问卷，通用岗位统一
所有岗位使用统一问卷
暂未做区分
您认为优化问卷设计可以从哪些方面入手提升招聘效率
紧扣岗位核心能力建模
精简题量设置逻辑跳转
采用情景化题目贴合工作实际
建立动态更新的题目库
结合AI工具辅助题目生成与筛选
您所在企业是否会对招聘测评问卷的有效性进行定期复盘
每季度复盘优化
每半年复盘优化
每年复盘优化
从未开展复盘
您认为科学的问卷设计对提升汽车招聘人岗匹配度的作用有多大（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于汽车招聘测评方案的问卷设计与样本收集，您还有哪些实操经验或优化建议？