您的身份是
企业在职员工
企业培训负责人/HR
企业内训师
企业管理者
其他
您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您平均每月参与企业培训相关内容阅读（含线上课程讲义、培训手册、案例资料等）的频率是
您日常接触的企业培训读者内容主要形式是
线上图文讲义
电子培训手册
纸质培训教材
案例分析文档
其他
请对您接触过的企业培训内容的整体易读性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训内容的专业深度与您的岗位需求匹配度如何
完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
您在阅读企业培训内容时，更关注以下哪些维度
内容实用性
逻辑清晰度
案例丰富度
排版易读性
知识点更新速度
互动引导设计
请对您阅读过的企业培训内容的知识实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容中的案例与实际工作场景的贴合度如何
完全不贴合
不太贴合
基本贴合
比较贴合
非常贴合
以下哪些排版设计因素会影响您的培训内容阅读体验
字体大小与行间距
图文搭配比例
重点内容标注
章节划分逻辑
目录与导航设计
移动端适配效果
请对您接触过的企业培训内容的排版舒适度进行评分（1分非常不舒适，5分非常舒适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在阅读培训内容时，遇到不理解的知识点通常会如何处理
直接跳过
自行搜索相关资料
向同事/讲师请教
在内容评论区提问
记录后统一在培训答疑环节提出
请对企业培训内容的知识点讲解清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训内容的篇幅长度设置是否合理
过短，信息不足
偏短，内容不够深入
适中，刚好符合学习节奏
偏长，阅读有压力
过长，很难完整读完
您认为目前企业培训读者内容存在的主要问题有哪些
内容脱离实际工作
理论过多实操性弱
排版杂乱阅读费力
更新不及时内容陈旧
语言生硬晦涩难懂
重点不突出记忆点弱
请对您阅读企业培训内容后的知识收获程度进行评分（1分几乎没有收获，5分收获非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0-10分代表您对当前企业培训读者体验的推荐意愿，0分是完全不推荐，10分是极力推荐，您会打几分？
您更希望企业培训内容增加哪些板块
真实岗位实操案例
常见问题答疑汇总
课后配套练习题
延伸学习资料推荐
同行业经验分享
其他
请对企业培训内容的更新及时性进行评分（1分非常滞后，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您偏好的培训内容呈现风格是
严谨专业型
轻松通俗型
案例故事型
干货清单型
互动问答型
您通常在什么场景下阅读企业培训相关内容
工作间隙碎片化阅读
专门安排的培训学习时间
通勤等非工作场景
遇到工作问题时针对性查阅
其他
您认为本次测评覆盖的体验维度是否全面？如有遗漏的重要体验点，请补充说明。
对于优化企业培训读者体验，您还有哪些具体的建议或意见？