您是否有过参与在线教育行业招聘测评的经历？
有，且参与过3次及以上
有，参与过1-2次
暂时没有，但听说过相关测评
完全没有相关经历
您过往参与的在线招聘测评，最常见的题目呈现形式是？
单页多题（同一页面展示多道题目）
一页一题（每页仅展示1道题目）
两种形式都遇到过
没有特别留意过呈现形式
如果招聘测评采用一页一题的形式，您认为对您答题专注度的提升程度如何？（1分代表完全无提升，5分代表提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在作答时长相同的前提下，您更愿意完成哪种呈现形式的招聘测评？
更倾向一页一题，答题节奏更清晰
更倾向单页多题，可灵活回看调整答案
两种形式无明显偏好
视测评题目类型而定
您认为一页一题的测评设计，可能存在哪些优势？
减少视觉干扰，注意力更集中
答题进度感知明确，降低中途放弃概率
适配移动端作答，操作更顺畅
避免前后题目提示造成的答案干扰
心理压力更小，逐题完成更有成就感
您认为一页一题的测评设计，可能存在哪些不足？
无法快速总览全卷，难以整体把控答题节奏
逐页跳转等待可能影响答题流畅度
不方便返回修改之前的答案
页面切换频繁容易产生疲惫感
没有明显不足
您认为清晰的进度提示（如“第3题/共20题”），对提升一页一题形式测评的完成意愿有多大帮助？（1分代表完全无帮助，5分代表帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果测评过程中遇到较难的专业题目，一页一题的形式是否会增加您的作答焦虑？
会明显增加焦虑，因为无法先跳过做后面的题
会有轻微焦虑，但影响不大
不会增加焦虑，反而能让我专注思考当前题目
没有明显感受
在您过往的答题经历中，哪种形式的测评您的完成率更高？
一页一题形式的测评完成率更高
单页多题形式的测评完成率更高
两种形式完成率差不多
没有统计过相关情况
您认为页面加载速度对一页一题测评的作答体验影响程度如何？（1分代表完全无影响，5分代表影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在线教育企业的招聘测评采用一页一题设计，您对该企业招聘专业性的第一印象会？
更好，认为企业注重求职者答题体验
没有变化，呈现形式不影响我对企业的判断
更差，觉得形式过于繁琐
视具体设计流畅度而定
除了题目呈现形式，您认为还有哪些因素会显著影响在线招聘测评的完成率？
测评总时长
题目难度与岗位的匹配度
页面操作的便捷性
是否有明确的答题指引
测评结束后的反馈机制
网络与系统稳定性
如果一页一题的测评支持随时标记存疑题目、答完统一回看修改，您对这种形式的接受度会打几分？（1分代表完全不接受，5分代表非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在移动端作答时，您认为一页一题的形式相比单页多题，操作体验如何？
明显更好，无需频繁滑动找题
体验差不多
明显更差，翻页操作太麻烦
没有在移动端做过相关测评
您向其他求职者推荐采用一页一题设计的招聘测评的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为一页一题的设计更适合以下哪些类型的测评题目？
性格特质测评题
行测类逻辑推理题
专业知识单选题/多选题
开放类简答题
情景模拟判断题
所有题型都适合
如果测评总题量超过30道，您是否依然愿意完成采用一页一题形式的招聘测评？
愿意，只要进度清晰、操作流畅就可以
不确定，要看题目内容是否有吸引力
不愿意，题量多时逐页翻太耗费时间
无所谓，不关注呈现形式
关于在线招聘测评的题目呈现形式设计，您还有哪些其他的体验感受或优化建议？